以前にも質問した賃金未払いの件で質問です。

Question

以前にも質問した賃金未払いの件で質問です。前回の質問までの状況は
・私が社長と揉め2日でバイトを辞めた。
・そのせいで給料が支払われない。
・社長は電話を無視。
・労働基準監督署に相談した結果、タイムカードがないと動けない。。。
などでした。
前回の質問でわかったことが
・賃金未払い、契約書無しのバイト、タイムカード廃棄は労働基準法違反だということでした。
そこで昨日改装閉店していた元バイト先が開店していたので給料の件で話をしに行きました。そこには普段いない社長がたまたまいたので話をすると、「2日で辞める常識の無い奴になぜ店側が常識的な対応をしなければならないのか。給料が欲しいなら毎日店に来ればいい。俺の気分がいい時にやるかもしれんからな」
と言われました。すごく怒りを感じます。社長と揉めたのも最初に休日勤務はできないとの話だったのに休日も働け、おまえの代わりに雇うバイトの費用や手間がかかるなどと言われたのがきっかけです。確かに2日で辞めたのは常識がなかったと思いますが店側がしてることは法律違反ですよね？労働基準監督署や弁護士事務所に相談したらどうなるのでしょうか？給料自体は多額ではないのですがここまで言われて泣き寝入りするのも腹が立つのでとことんやるつもりです。詳しい方教えてください。

Answer 1

都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談されてはどうでしょう。法的な強制力はありませんが、第三者が間に入ってくれることで解決できる可能性があります。費用はかかりません。

強制力を持った手段としては、労働審判を地方裁判所に申し立てる手があります。３回以内の期日で終了し、和解による解決を目指します。ただ、２日分の賃金の支払いを求めるのでは費用倒れの可能性大です。

もう一つ強制力があるものとして、簡易裁判所で少額訴訟を提起する道があります。１回で終結しますが、証拠が何もない状況では厳しいです。