ハラスメントに関する質問です。 直属上司に結婚の報告と式への招待、そして休暇の相談をしたところ、以下のようなことを…

Question

ハラスメントに関する質問です。

直属上司に結婚の報告と式への招待、そして休暇の相談をしたところ、以下のようなことを言われました。

1.「できちゃった婚なの？」
2.「忙しい時期だから、規約以上の休みは確約できないよ。」
3.「一世一代かなんてわからないよ」

この中でパワハラに当てはまるものってありますか？

ちなみに、最初に相談したのは昨年11月で、式は4月の予定です。
2.はハネムーンの相談の時に言われました。「お忙しい時期に申し訳ないとは思いますが、慶事休暇と有休を併せていただけたらと」と話したのですが、その一点張りだったので、「一世一代のことですからどうか！」とお願いしたら3.の答えが返ってきました。

さらに上に相談しようとしたら、その上が直属上司に「何の相談かきいといて」となってしまい、「休暇ください」「確約できない」の堂々めぐりです(~_~;)

ハネムーンは諦めるしかないのでしょうか？

補足

あ、ちなみに質問者の私は男性です。

職場の誰に相談しても、その上司はおかしいという話になるので、とりあえず法人の労働組合に相談することにしました。幸いにも、組合の委員と友人なので、スムーズに相談できました。

ただ、職場には隠れた派閥があるようで、その相談もどこまで応じてもらえるかは微妙でもあります。変な話、揉み消される可能性が無いとも言い切れず…

いよいよとなったら転職も考えるつもりで動きます。

Answer 1

何ともむかつく上司ですね！
全く幼稚園児以下ですよ。

慶事休暇の事は分かりませんが、有給は会社で制約何て出来ません。
本来は休む理由だって言わなくてもいいはずです。
ですが、会社の忙しい時期等は確かに避けて欲しいと言われる事はあるかもしれないですね。

なので本当にそういう時期ならハネムーンの時期を改めるしかないかもしれないですが、そうでないなら諦める事何て全くありません。

１，３は完全にパワハラだと思います。上司には関係ない事ですから。
会社にそういう相談窓口はないのでしょうか。
その上の上司もあてにならないようですし、他に信頼できる方とかいませんか？

私だったら場合によっては労働基準局に相談行くと思います。
この先子供が出来たりしてら産休何て言ったらクビとか言われそうですよね。

頑張って泣き寝入りはしないでください。
最終手段として社長や基準局の介入もありかと私は思います。