私か働いている会社への不平・不満です。いろんなご意見をお願いします。

Question

私か働いている会社への不平・不満です。いろんなご意見をお願いします。その会社は出来てまだ１０年くらいになります。
そこで契約社員として雇ってもらいました。その会社は育休や産休などの制度は整っていなく、前例もありません。
私は結婚をしてそろそろ子供も欲しかったし、今のまま子供が出来て、産んで戻ってこれるのか？という心配もあり、育休制度が整ってないので余計に不安だったので、辞めよと思っていたんです。私の仕事は塾講師だったので、帰りも遅く、このままでは家事・育児を旦那と協力してやるとなると私が出来る気がしないという理由です。
そしたらある方にアルバイトで日中の事務職はどう？って勧められて今は日中の事務職で働いています。
しかし..最近、会社に不祥事があり、講師の人手が足りず期間限定でまたサポートとして講師をやってくれないか。
と頼まれました。
私は旦那の扶養に入っていたので年間103万を超えない程度なら大丈夫ということを言いましたが、実際はやりたくありません。ひと月の平均で８万５千が最高額だと思うので、超えてしまったら９月くらいで調整はすると言われました。それを聞いて、会社は扶養に関してあまり真剣に考えていない気がします。
三ヶ月期間限定の講師ですが、ひと月１０万いっただけでも後半の額が厳しくなってくると思うんです。
帳尻あわせですから。
それにたった１人の不祥事のために、
アルバイトが犠牲にならなきゃいけないのかも不満です。
しかも、私の今後、どうしていきたいか。のことも知ってですから余計に腹が立ちます。
講師だったときは妊娠せずに我慢して
やってきたつもりです。それでやっと
働きやすくしてもらえたと思ったのですが、また妊娠を我慢しなきゃいけないのか？と思いましたが。旦那はそんなの
気にせずとは言っています。私ももう
会社に振り回されるのは嫌なので、
妊活は続けようと思っています。

みなさんはこのような会社、どう思いますか？
私が世間知らずなのかもしれません。
社会は思い通りにいかないものですしね。

賛否両論、よろしくお願いします！

Answer 1

所詮、塾にとって女性社員は、使い捨て。
会社のために頑張ろうがそうでなかろうが、待遇は変わらない。
今は、アルバイトなのですから、社員としての復帰を望みでもしない限りは、受けられないものは受けられないでいいのではないでしょうか。

それにしても、塾って、保護者のお母さんには優しいけど、身内のお母さんには厳しいですよね。
出産を期にやめる方が多い中、事務職のアルバイトがあったこと自体は幸運なことかと思います。

Answer 2

日中の事務アルバイトは、それまでの塾にいたままでなのか？
それとも別会社なのか？

いずれにせよ、そうブーブー言う話でもない。

塾ならば、緊急的な職員の配置換えはあって然るべきで、
しかも元の仕事に一時的に戻るだけの話でね。
また、会社は会社の都合で頼んでいるに過ぎず、命令ではない。
君は、今は事務アルバイトなのだから断れない話でもない。

扶養の件だけはシッカリと書面で約束しておいて復帰しても良いし、
断固断ってもいいわけだ。

別会社にいるのなら、もはやその塾を辞めたわけだから、
嫌だったら断ればいい。

Answer 3

日中の事務アルバイトは、それまでの塾にいたままでなのか？
それとも別会社なのか？

いずれにせよ、そうブーブー言う話でもない。

塾ならば、緊急的な職員の配置換えはあって然るべきで、
しかも元の仕事に一時的に戻るだけの話でね。
また、会社は会社の都合で頼んでいるに過ぎず、命令ではない。
君は、今は事務アルバイトなのだから断れない話でもない。

扶養の件だけはシッカリと書面で約束しておいて復帰しても良いし、
断固断ってもいいわけだ。

別会社にいるのなら、もはやその塾を辞めたわけだから、
嫌だったら断ればいい。

Answer 4

日中の事務アルバイトは、それまでの塾にいたままでなのか？
それとも別会社なのか？

いずれにせよ、そうブーブー言う話でもない。

塾ならば、緊急的な職員の配置換えはあって然るべきで、
しかも元の仕事に一時的に戻るだけの話でね。
また、会社は会社の都合で頼んでいるに過ぎず、命令ではない。
君は、今は事務アルバイトなのだから断れない話でもない。

扶養の件だけはシッカリと書面で約束しておいて復帰しても良いし、
断固断ってもいいわけだ。

別会社にいるのなら、もはやその塾を辞めたわけだから、
嫌だったら断ればいい。