某携帯会社で、バイトとして先月から働いています。 母子家庭で、子供は親が仕事を休みの日 に預けています。 保育園は…

Question

某携帯会社で、バイトとして先月から働いています。
母子家庭で、子供は親が仕事を休みの日
に預けています。
保育園は空きがなく入れてません。

週に4日、7時間程の勤務です。
ある日県外に二泊三日の研修に行けと言われました。
そんな話聞いてません。
必須だからと渋々行ったのですが、また違う研修に行かされる予定です。
親も仕事をしているため毎回休んでもらうわけにもいきません。
子供がいきなり熱を出しても、何があっても
シフト入れてる限りいきなり休むのは出来ない、と言われます。
三月からは日数が足りないと会社的にやばいと週5日になるらしいです。
そこで、先週バイトを辞めたいと店長に伝えました。
すると社長が、金だして研修行かせてやったのに辞めるってなんなの？的な事を言ってきました。
子供の預け先がなく、出勤もままならないので店舗の方に迷惑かけてしまうし子供を優先できないと親としても困ります。
その旨を言っても、それは私情でしょ？とかわされます。

私はやめれないのでしょうか？

そんな理由じゃやめられない法律でもあるのでしょうか？？

補足

また、どうしたらよいでしょうか？

Answer 1

辞められてもかまいません。雇用契約書や社則などに罰則がなければ、いつでも辞めてかまいません。ゴネられても止められる権利もありません。労働基準法では罰則など一切ありませんよ。民法上も契約解除に約2週間かかるとは書いてありますが、すぐに辞めたら罰があるわけでもありません。

どのようにして面接など受けられたかは分かりませんが、次回面接など受けられる場合は小学校就学前（？）のお子さんがいる事はしっかりアピールしておいた方が良いでしょうね。

出来れば事務職の方が急なお休みなどには融通が効きやすいと思いますが、事務職はPCスキルが必要な上に求人が少ないですからね＾＾；