こんにちは。会社での出来事なのですが、最近入ったばかりのバイトの人が「子供ができたので１か月後に辞めさせてほしい」と言っ…

Question

こんにちは。会社での出来事なのですが、最近入ったばかりのバイトの人が「子供ができたので１か月後に辞めさせてほしい」と言ってきたそうです。つわりや体調不良もないらしいため、休みも必要ないようで残業も進んでやってくれています。すでに退職は決まっているのですが、それでも許せない方もいるらしく、陰口をよく耳にします。私自身もその方に迷惑だなーと思うことがないわけではないですが、本人も入ったばかりで仕事を辞めるなんて不本意かもしれないし、辞めるって決めた人をこれ以上叩くのも何か可哀想な気もします。自分が同じ目に遭ったら会社行けなくなります。

私自身は入社２年目で未婚で結婚の予定もありません。入ったばかりで妊娠なんて良くないという意見にうなずけますが、入社数年後でも妊娠は迷惑でしょうか？ いずれ結婚もしてみたいし、子供も欲しいと漠然と考えていますが、せっかく入った会社なので何十年先も続けていきたいとも思っています。
就業規則できちんと産休・育休について定められています。諸先輩方で妊娠を機に辞めた方も辞めなかった方もいらっしゃいますが、そもそも結婚して辞める女性がほとんどらしく取得実績があまりないようです（社員２００人ほどのうち産休取って休んだ後復帰した女性は２人ぐらい？）。
実は「産休だとか年単位で休む奴は早く辞めて欲しいと思う」という意見が先輩方の中にはありまして、結婚や妊娠で潔く辞めるほうが一般的なのか知りたいと思いました。ご意見よろしくお願いいたします。

Answer 1

育休、産休は雇用保険と健康保険を一年継続してかけていたら取得する権利はあります。

しかしいくら就業規則に記載があってもそういう雰囲気になってないということですがだった一部の雰囲気でも変えられる可能性はあります。

就業規則はいくら記載があっても会社が守らなかったりしても労働組合がなければ裁判ぐらいしか抗議手段がありません。

だったら労働組合をつくり就業規則より効力の強い労働協約を締結したらいいと思います。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

今、世の中のながれとして少子化問題がありますよね。子供を育てやすい環境にす

るため政府も企業に対して産休、育児休暇などとりやすい環境を進めています。バイトの方が自分から辞めると言ったのですからそれでいいとおもいます。入ったばかりで妊娠云々とありますがそんな事は他人が口を出すことではありません。あなたが将来、結婚して子供を授かったら産休をとってまた職場に復帰してもらいたいとおもいます。