育児休業中のものです。 子供の保育園が決まらずに、1年半休業を延長していて、4月から復帰予定です。 その為職場に出向…

Question

育児休業中のものです。
子供の保育園が決まらずに、1年半休業を延長していて、4月から復帰予定です。
その為職場に出向き挨拶をしに行ったのですが、上司から本当に働けるのか、距離が近いところの方が良いのでは、さらには子供の幸せを考えろ、と色々言われ…。
育児休業前まではジュエリーショップの店長として仕事を任されていましたが、知らない間に今は別の子が店長をしていて、復帰後も販売職を希望していたのですが、子供のために土日祝日休むようなら平日事務職かなにかをできるように…といわれ。
しかし事務職は私の育児休業中に雇われていたのです。そうなると、私はいらない、できる仕事はないと遠回しに言われた気がして。
現在主人は働いておらず、私の稼ぎが便りになります。
結婚もでき婚でほとんど家で状態で結婚し出産をしました。今は少しずつ家族とも会えていますが、その時会社にも迷惑をかけたのは確かです。
彼の暴力で体にアザがあることがわかり、上司から別れるように言われ、別れました。
でもその後やはり別れられず再度付き合い初め暴力もなくなり、子供も授かりました。
彼に対して悪い印象なのもわかりますが、そのせいで仕事をやめろって言うのは認められるのでしょうか？
なんだか居場所も信頼感もなく、復帰心がなくなりましたが、 これでやめるのもしゃくで。
それにこのままだと子供が不幸と言われたのは許せない。

Answer 1

会社から見れば、いつ復帰するかわからない人のためにいつまでも穴をあけておくわけにはいきません。
1、2ヶ月ならまだしも、1年以上となると…
その間店長不在で店を維持させろと？
代理で店長業務する人はどんな思いでしょう？モチベーションあがりませんよね。どんなに頑張っても代理でしかないと思うと…
そのモチベの低さは店全体の売り上げにも関わります。

事務員だってそう。不在のまま放置はできません。ジュエリーショップなら、扱う金銭の価格も高い。書類を疎かにはできません。

会社、店舗を維持する為には、必要最低限の人数が必要です。

一方で、必要最低限以上の人間を雇っているほどの余裕がある企業なら、貴方が休んでも慌てて新しい人を雇う必要はなかったし、貴方の復帰にも余力があるでしょう。
もともとが色々ギリギリの所に貴方が休んで復帰予定も延長されれば…
貴方はアテにならないし、新しい人を雇うしかないのでは？

店責してたのなら、それぐらいわかるでしょう？

本当に店責として店が心配なら、産休中も会社やスタッフと密に連絡をとり、売り上げを心配し、スタッフのモチベーションを心配するはずです。

子供がいる以上、急な発熱やケガなどで急に早退をしたり休まざるをえないことは多々あると思います。その場合の子供の預け場所なども確保していますか？親、親戚、兄弟、旦那、ベビーシッター、などなど。
ギリギリの人数で回してる店舗で急に休まれたら…
企業としては、そのようなリスクは避けたいのは当然です。

そこまでを考えない貴方に、店責をする資格はないと思います。
自分のことしか考えてない。
お金が必要なのはわかるけど、それは貴方の都合でしょ？会社から「頼むから戻ってきてくれ。店舗の立て直しに力が必要なんだ。」と言われて仕事に復帰するわけじゃない。

それなら、貴方がすべき行動は…

身動きできない店責ではなく、わりと休みにも融通がきくパートや裏方職で会社にしがみつき、子供の手が離れるまでの間は我慢する。もともとの能力があり企業に売り上げ貢献できれば、新店オープンなどで人数が必要になった時に店長に返り咲くチャンスが来るでしょう。

もしくは、
結婚前のキャリアを活かして転職。店責までしているのであれば、必要としてくれる会社はあるでしょうし、給与もそれなりに交渉できるはず。
ただ、子供が小さいことが障害になるとは思います。子供の年齢を聞いただけで門前払いをくらう可能性はある。
それを覆すほどのアピール力がないと、以前と同じだけの稼ぎを求めての転職は難しいと思います。

ただ、ひとつ言えるのは、
貴方に実力があるのは確か。今は辛くても、チャンスは必ずくるはずです。