精神障碍者の復職 残業過多で病気になった社員が復職しました。当然、まだ本調子ではありませんが 毎日出社し、業務をこな…

Question

精神障碍者の復職
残業過多で病気になった社員が復職しました。当然、まだ本調子ではありませんが
毎日出社し、業務をこなしています。但し、残業はしばらく厳禁。彼は課内のエースであまりにも仕事ができて、多くの客先から信頼が厚く、またそれとは
別に要領の悪い社員の手伝いまでしていました。
しかし彼が復職した日から、以前、責任の重い仕事は全て彼に投げていた輩や
要領が悪く仕事をやっていてもらった輩が、彼を精神病と陰気ないじめをし始めました。
彼だって好きで病気になったわけではないし、例えば糖尿病で毎日透析に言っている人は
何も言われません。
彼が休職した途端、この輩がひきついたのですが全て失注しました。（もちろん彼には
言っていません。
復職したのだから、そのようないわれを受けることはなく、あまりに酷いので一度
注意したら、今度は陰でいじめているようです。
自分の中では復職者のほうが評価はたかいです。少し時間は要しますが。
なぜ、同僚でお世話になったものに対してそのような低能なことをするのでしょうか？
精神病を患ったからでしょうか？
いじめをやめさせる良い方法があれば、ご教示頂きたくよろしくお願い申し上げます。

Answer 1

その程度の低い方は低い能力のわりに高いプライドをお持ちなのでしょうね。

今までは勝てなかったけど、今は病気持ちて自分よりレベルの低い人間になったから攻撃しやすいと考えて、ここぞとばかりに憂さ晴らしして優越感に浸っているんでしょう。

こういう方の性格はもう治りませんよ。
自分が難病にでもならない限り。
よく2ちゃんねるやヤフーのコメントで身障者を叩いてる程度の低い人間と一緒です。

健常者に迷惑かけるな、早く吊れ。
お前らに使う税金が勿体無い。

こんなこと言う程度の低い人間はどこにでもいます。匿名で顔が見えないからこそ余計に言えますしね。

「見えない所でやってるって聞いたけど…次やったらそれなりの覚悟しておいてくれ。会社の空気を悪くするようならそれなりの対応する」などと、イジメももう一度キッチリ注意しそれでも改善しないのであれば即、解雇なり移動なり、上に報告するなりするべきだと思います。

早めに事態を収拾つけないとエースの方がまいって会社辞めてしまうかも知れません。
その時の損失…大きいと思うので、対応は早い方が良いと思います。

Answer 2

基本的には有りませんね。
元が腐っている人に何を言ってもムダです。

公では無く、昼食がてらにでも少し上目の上司に、何となく伝えておくと言うのも、いずれ効果がでて来るかもしれません。
（イジメがバレルと賞与の査定でも評価が下がりますし、昇進にも影響してきますから）
会社としては、障碍者を苛めていた社員がいて、放置していた事がバレルと、労働基準所あたりからも会社に対し正式に改善を要求されて、取引先によっては取引を減らされますから完全には黙認できないと思いますよ。

Answer 3

降格等の人事評価、ボーナス査定への反映、会社としての注意、訓告、警告等を行い、異動等が可能であるなら飛ばしてください。最終的には解雇に向けて動くことになります。

社内の秩序を乱すなどの行為であるとも言えますので、厳重に対処してください。

ハッキリ申し上げますが、そういうことをする輩は当然仕事の能力も低いです。見事にそれが現れていますよね。人間の出来が悪く、人望も無く、結果的には取引相手も同じように評価するんですよ。だから受注に結び付かないんです。今後社外へ出すことはお薦め致しません。新人と並べて再教育することをお薦め致します。

解雇を検討し、顧問弁護士等に相談しながら、法的不備の無いように解雇するのが妥当だと思いますよ。会社にとって利益が無いです。