会社を辞める理由 半年後に会社を辞めると決めています。 小さい会社で社内雑務は私中心で回っているので、やめるとき…

Question

会社を辞める理由

半年後に会社を辞めると決めています。
小さい会社で社内雑務は私中心で回っているので、やめるときは引継ぎに時間がかかるから
半年前に言ってね。と言われたのが7年前。先々月、2年後に社長から私を役員の昇格（ありえないほどの飛び級昇進）させたいと言われ、
すでに辞める意思があった私は咄嗟に話題を変えました。

何の前触れもなかったことから「辞める」といったら
案の定なんで？といわれました。

本当の理由は 年上ではあるが同じ役職のAさんが気に入らないからやめるんですが、
本当のことを言って、変な仲介されて一件落着でやめられないのは嫌なので
一身上の都合でといいました。

そしたら、

あんなに会社のために愛情をもって働いてくれたのに、会社への不満がなく辞めるわけがない
と役員一同。 引き止められました。
あなた方がAさんの下に対する傍若無人ぶりを見てみぬふりをしてきたから、それで精神的にまいってしまったんだといいたい気持ちをぐっとこらえました。

夫の転勤は通用しない(転職したばかりでこれまた転勤がないのを知っている）
専業主婦になるとか、妊活や学校に行くなど、夫の給料だけでは食べていけないから仕事を頑張っているといっているので通用しない。
すこぶる元気（健康診断からも良好）で体調不良も通用しない。

午前中だけでも良いからと引き止められましたが、すっぱりと円満に辞めたいです。

私の前任はやめるまでに1年半かかり、説得に説得を重ねたそうです。
私はどうしたら半年で辞めることができるのか思案中。

一身上の都合でといっているのに、さらに本当のことを言ってよいんだよ、っていわれたら、
本当の理由を言いますか？
一身上の都合で、という言葉が通用しない場合はどういったらよいのでしょうか？

Answer 1

辞める理由を、会社に伝えないといけない理由はありません。
ですから「一身上の都合」で押し通せば、問題ありません。

本来であれば、2週間前に通知すれば自然と辞められます。
会社が半年前に伝えて欲しいということで、半年前に伝えているわけですから、
あなたに何の落ち度もありません。

仕事を続ける気がないのであれば「退職届」を書きましょう。
「退職願」と違って「退職届」であれば、退職の撤回が出来ません。
受取ってもらえない場合は、「内容証明郵便」で送れば問題ありません。

辞めるのはあなたの自由です。
出るとこ出ても、あなたの言い分が通りますよ。

上記の流れが、あなたの考える「円満」ではないかもしれませんが。