29歳、30目前の女性の転職、契約社員で入社するか正社員で採用されるまでがんばるか 現在、新卒から７年務めていた企…

Question

29歳、30目前の女性の転職、契約社員で入社するか正社員で採用されるまでがんばるか

現在、新卒から７年務めていた企業を退職しようと思い、転職活動中の29歳女性です。営業経験１年、後は事務職として務めてきました。
今までがんばってきたのですが、過度の残業・終電なんてざら、休日出勤、さらに制度の改訂で
給与も大幅に下がるため、転職しようと思っています。
この会社では長く、一生働き続けることはできないと思った為です。

今在職中で、転職サイトやエージェントに登録して活動しているのですが、在職中故なかなか活動ができていない状況です。
休暇も取りにくく、平日の面接に出向くことがで難しい現状です。
今後長期的に働きたいと思っている為、正社員にての勤務を希望しています。

１つの選択肢としてこちらでご質問させていただければ幸いです。
お意見お聞かせ下さい。

・契約でも転職して正社員を目指すか、正社員求人（紹介派遣）を探し転職活動を活動を続行するか
現在、契約社員の内定を一社もらっています（正社員登用あり）
契約のなかでは給与面での待遇はよく、福利厚生も退職金とボーナスがない以外は正社員と一緒です。
産休等もいただけるようです。
ただ、契約ということだけがひっかかっています。
産休等の整備はありますが、結局契約満了ということもありえるだろうとも考えています。
正社員登用はありますが、全員という訳ではなく本人希望と上司推薦が必要のようです。
契約でも転職して正社員を目指すか、このまま正社員求人（紹介派遣）を探し転職活動を活動を続行するか皆様のご意見聞かせていただけると幸いです。

・現在年齢が30目前ということで焦っています。
女性の場合30を超えるとやはり求人は減ってしまう、採用されにくいということはあるのでしょうか？

・また、現在の状況であれば現職を辞めて転職活動をした方がよいでしょうか？
休みもなかなか取れず、満足な活動は行えていません。
それであれば、見切りをつけることは大切でしょうか？
できれば現職中に次の仕事が定まれば一番良いのですが、、、

皆様のご経験やご意見を聞かせていただければ幸いです。
宜しくお願い致します。

補足

ご回答ありがとうございます。

書き方が分かりにくくすみません。
現在は正社員で勤務しており在職しながら転職活動中で１社契約社員にて内定をもらっているということです。
正社員希望なので、ここで契約社員として入社してしまうか正社員求人を狙うか迷っているという相談です。
サイト等を見ていると、前向きな退職理由が好ましいとかかれています。
私のように過度の労働、待遇の面を転職理由として話さない方が良いのでしょうか。

Answer 1

かなり仕事を頑張られているようですね。
働いている時間からしてかなり忙しい企業に勤めていらっしゃるのでしょう。

年齢が３０目前という事ですが、年齢的には問題ないと思われます。
まだまだいろんな企業が採用してくれるはずです。
後は質問者さん次第になります。

転職の件になりますが、現状に不満があるので質問をされているのだと思いますから転職をした方がいいと思います。
現状のまま正社員を目指し今の職場に勤務されたとして、今後仮に正社員になれたとします。
ですが転職理由として、過度の就業時間（残業・休日出勤・終電帰宅・給料）も言われている事を考えると、正社員になったから満足という感じでもないのでは？？
話を聞くにかなり忙しい企業と判断できますし、正社員になったから定時で帰れるというわけでもないでしょう。
今の会社を続けていくメリットは正社員になれるかなれないかということだけです。
就業時間や給料面を正社員になる事で妥協できるのであれば、今の会社にいてもいいと思います。

転職先を探すにあたっていい条件を探すのは当たり前ですが、いい条件の企業にはみんな入りたいと思いますのが普通です。
ですから応募者も多くなります。
という事は会社側も当然人材を選びます。
そこは考えて就職先を探された方がいいかもしれません。
また正社員を目指すのであれば自分を見つめなおす事も必要となってきます。
契約社員や派遣社員にかかわらず会社に必要な人材になれば、正社員になれる可能性はどこの企業でも高いです。
あくまで個人的な意見なりますが参考にして頂ければと思います。