数百人の派遣社員、契約社員を使って事務処理をしている、大手メーカーの子会社で働いています。 正社員よりも派遣社員、契約…

Question

数百人の派遣社員、契約社員を使って事務処理をしている、大手メーカーの子会社で働いています。
正社員よりも派遣社員、契約社員の残業時間が長く非正規職員の不満が溜まっています。

正社員は労働組合の要請？かなにかがあるようで、残業時間を月に45時間以内に抑えるよう厳しく規制されています。福利厚生は本社基準のため年間休日も正社員の方が遥かに多いです。そのため、ヒラ正社員は定時に帰宅します。
管理職正社員を数名を残し、数百名の非正規社員ばかり休日出勤や残業を強いられます。

最近、非正規社員の離職率が高まり、派遣会社数社からも人材の派遣を断られ、求人を出しても新人が集まらず、支社存続の危機だそうです。
本社からは処理する仕事量は増やされる一方。
地方自治体の誘致企業で公的資金もいただいているため、離職率についても改善を求められています。
しかし、正社員の加入する労働組合の力がとても強く、正社員へ負担はかけづらい。

支社が無くなれば管理職は処分され、非正規社員は職を失います。
そのため、管理職と非正規社員は血眼になって働いています。
しかし、ヒラ正社員は「支社が無くなっても正社員の雇用は守られる、責任を取るのは管理職。」といった感じです。

あなたがこのような会社の管理職であれば、どのような対策を取りますか？
非正規職員中心、色々な雇用形態の人が居て、利害関係が複雑で何も考えが浮かびません。
私は末端の職員なので目の前の仕事をこなすだけですが、興味本位で質問しました。

Answer 1

超過残業は、代休に振り替えれば良いんじゃないですか？

私が長くいた会社は、派遣社員は時給単価が高いから残業させたくなくて正社員の私に仕事が回って来ましたよ。

役職者は、みなし残業手当込みのような役職手当が高額だから、残業するのが当たり前でした。

その会社の後、3ケ月契約で勤務した測量会社は残業・休日出勤が多いけど時間外手当を払いたくなくて、振替を取らせていました。8時間＝1日代休だけでなく、半日代休とか遅刻早退を代休から充当するから労務管理が大変でしたが。

時間外勤務分は代休対応という方針は有効だと思います。