日本の新卒一括採用は変わってきているとはいえまだまだポテンシャルのある新卒を採用し長期戦力として育てる風潮があると思いま…

Question

日本の新卒一括採用は変わってきているとはいえまだまだポテンシャルのある新卒を採用し長期戦力として育てる風潮があると思います(私の住んでるところがド田舎だからかもしれませんが)
そのような雇用文化のなかで実務経験を積み診断士の資格をとり20代で転職というのは企業からしてみたら裏切りみたいです
(中小企業診断士に限ったことではないですが)

それなら非正規でも現場管理などができる小売りなどで辞めること前提で働く
面接時にも正社員と同じくらい働いて経験を積みたい 辞めること前提なので給与は生活ギリギリでいい
僭越な発言ですが診断士として戦力になれたら恩返しで診断を行い育ててくれた分のコストは返したい
など採用面接で話し合う等した方が企業側
雇われる側 お互いにとってプラスだと思うのですが

上記のような提案は通ると思いますか？
もし通るならば堂々と非正規だったと発言できますし(笑)

もっとも現場に強くなって組織人事コンサルとしては大変そうです(笑)
(私も事例2 3は得意なのに1は苦手です)
解答お願いします

Answer 1

割り込み失礼いたします。

難しい話をしているところ、申し訳ありませんが、「解答」→「回答」？？