労災について教えて下さい。 単発の派遣中にぎっくり腰になり 会社に伝えると とりあえず保険で通ってくれと言われ、整骨院…

Question

労災について教えて下さい。
単発の派遣中にぎっくり腰になり 会社に伝えると とりあえず保険で通ってくれと言われ、整骨院に数回通いました。
中々良くならないので 別料金の延長でプラス三千円のコースがある事を伝えたら 使って良いと言われました。
合算金額が今 二万になった事を途中で伝えたりして 何度も 全額でますよね？と確認して 了解を得ていました。
所が 合計金額が7万になると 労災に切り替えますと言われ 実費部分は 出せない と 言われてしまいました。（プラス三千円の分です）
出すと 言われて使っていたのに 今更どうしたら・・・と 途方に暮れています。
どうか アドバイスを頂けないでしょうか。
よろしくお願いします

Answer 1

大前提として、最初に接骨院に行ってはダメです。
こちらの先生はドクターではないからです。

業務中での腰痛は必ず整形外科に行き、精密検査を受け
医師の診断書をもらわないと費用や休業補償の請求（労災申請）が
却下される事がたいへん多いのです。

また、医師の診断で接骨院等に行く場合は良いのですが
それ以外での費用請求は難しくなります。

会社が労災に切り替えますというのも変な話で
認められるかどうかは必要書類提出後の労基署長の判断です。
会社が決める事ではありません。

取りあえずは、労基署に直接相談に行くという話を基に
負担分の支払いを会社に要求しましょう。

種々事情はあると思いますが、多くの場合、楽な治療を考えるので
接骨院や鍼灸院に頼る事になりますが
後で病院に行っても「持病の悪化」とする判断材料にされかねません。

Answer 2

そもそも最初に整骨院に行ったのが間違いです。まずは医師に受診するのが当然なのです。その上で整骨院での施療を受けるべきだったのです。

今回の件は、正当な方法を取らず間違った受診をしたためであって、労災保険がどうのではなく会社との口約束に関するトラブルですから、残念ながら会社との交渉によります。

Answer 3

労災は会社が認定するものではないですけど。

それと、ぎっくり腰の原因ですが、重量物の上げ下ろしなどの業務をしていてぎっくり腰になったのなら労災として認められるのですが、そうでない場合は認められません（落としたものを拾おうとしたらなったなど）。

療養給付の申請しても後から認めないとなる場合があります。

それと「会社にいったら」「会社」は、派遣先でしょうか？
派遣先に言ったのなら間違っています。

一応、通っている整骨院に労災に切り替えてほしいといって見てください。
OKなら、労災の療養給付の申請書をくれると思いますので、必要事項を記入し派遣元に記入してもらうところがあるので（派遣先ではないです）、記入してもらい印鑑もらって整骨院へ提出。

切り替え無理といわれたら、質問者様が加入している健康保険協会へ連絡して（保険証に連絡先が書いてあります）、労災なのに保険診療したといって切り替え手続きを確認する。

ぎっくり腰により、休業が4日以上あれば、休業給付金の申請も出来ます。

3日間しか休業していないなら、派遣元へ賃金保障の請求をしてください。
労災の休業給付金は、休業開始日から4日目からの支給になります。

基本的に、労災の給付金申請は被災労働者側で行います（家族などが申請書提出することは可能）。