内定・就職活動のことで質問があります。ある会社から内定を頂いたのですが、選考プロセスがとても早かったため他に志望している…

Question

内定・就職活動のことで質問があります。ある会社から内定を頂いたのですが、選考プロセスがとても早かったため他に志望している企業の面接などがまだこれからというところです。希望としては他の企業の面接なども受けて、じっくり選びたいのが本音です。

内定をいただいた会社からは来週までに返事を、ということでしたが他の企業の選考プロセスがそれまでに終わるとも思いません。人事の方が面接の際、「自分が就活した時はいくつか内定もらったけど、結局ここを選びましたよ～」とおっしゃっていたのでそのあたりの理解はしてくださってると思うのですが、
こういった場合、どのような文面で内定の保留メールをすれば失礼にあたらないでしょうか？
来週までという長い期限を設けてくださってありがたいのですが、他の企業の結果などは早くても再来週くらいになると思います。

また、少し違う質問になるのですがよく言う「内定辞退」というのは上のような段階で辞退することを「内定辞退」というのでしょうか？ それとも入社を承諾した後、入社日までの間に “やっぱり辞退します、”というのを「内定辞退」というのでしょうか？
基本的なことをわかっていないのですが、どなたか教えていただけると幸いです。

他の就職活動、転職活動中の方、他の企業の選考がまだまだ進んでない中、早く内定が出た場合、どうしているのでしょうか？^^;
無知な質問ですが教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

一般に非難される内定辞退と言うのは内定を出しますと企業側が言ってから希望者がそれを受けたのにその後に、内定を辞退する事を指します。

なので、現段階では失礼の無い程度に断れば全く問題はありません。

転職であれば1週間と言うのは十分長いです。他に受けているところは早々に回答してもらえるよう調整するしかないです。

仮に2015年4月採用の新卒であればもう時間が無いのであまり引き伸ばすのは難しいでしょうがもう1週間と言うのはギリギリあるかもしれません。

もし、2016年4月採用と言う事であれば完全にフライングですので内定をキープしてよそを受けて辞退と言うのもありです。フライングで内定を出した会社がフライング期間内に辞退されるのを非難することは全く出来ません。
フライングしたずるい企業と仕方なく応じた学生と言う図式になります。その場合は（フライングで活動していたと言う問題はゼロではないですが）企業側に責任があります。

後は、内定を出しますと言っている限りは企業側は欲しいと考えているのです。特に大量採用の場合は多少希望者を奪い合う結果になるのは企業側は覚悟しています。交渉して理解してもらえば2週間ぐらいは待ってもらえると思います。