フルタイムのメリットとは？ ４月から市役所の臨時職員として働いています。職場環境、人間関係もよく楽しいのですが、福利厚…

Question

フルタイムのメリットとは？
４月から市役所の臨時職員として働いています。職場環境、人間関係もよく楽しいのですが、福利厚生を引かれると以前の扶養範囲内で働いていたパート代とたいして変わりがありません。
一応年10日の有給はありますが、入社して半年は月一回しかもらえず半年経ってから残りの有給が全部もらえる仕組みです。
子供が３人おりまして、主人の両親と２世帯同居ですがあまり頼れません。学校の行事、体調不良で休むことも多く、もう有給がないのでざっと計算をしても扶養範囲内の103万は越えません。すごく損をしているような、、、、
あとは私自身がフルタイムと家事のり両立でいっぱいいっぱいで時間にも心も余裕がない状態でまだフルタイムは早かったのかなと。
パートで探してはいますがどれも短期間のもの、田舎なので通勤時間もかかるものばかりです。
給料は安いですが、今の仕事は官公庁関係でもあり安定感、通勤時間もかからない、休みに関しても融通がきき働きやすい職場ではあります。周りからも仕事も慣れてきたのに辞めるのはもったいないと言われます。
ただメリットが感じられず、、、、辞めてパートにするか、続けるかで悩んでいます。

働いてるママさん、同じような境遇の方がいましたらご助言下さいm(__)m

Answer 1

市役所の臨時や非常勤職員は９割近くが３０代～５０代の主婦です。多くは年間１０３万円を超えない範囲で働く方が多いです。フルタイムと書かれていたので、大よそ時給が９００円前後でしょう。その程度は普通ですよ。その割には仕事量が半端無く多い所もあるようですが。それを考えたらヨシとしなきゃ。

Answer 2

市役所の臨時職員の任期は、法律(地方公務員法第22条)により原則６ヶ月で更新も１回まで、つまり最長で１２ヶ月(１年)ということに決まっています。
しかし、自治体によっては安い賃金で慣れた人を長く使いたいと考え、いったん契約を終わって新たに始めたかのように偽装する期間を置いて使い続ける場合もあります。完全に１ヶ月間空けたり、日々雇用の扱いにして数ヶ月は月の半分程度の日数にするなどの小細工をします。（これをやっても原則的に違法です）年に一度はドンと収入が減って続くということです。
役所の臨時職員の長期とは、このように相手の都合で使われる低賃金フルタイムの短期間契約社員です。
フルタイムで働くならもっと稼げる将来につながる仕事、時間的にパートタイム労働がいいなら割に合う仕事を考えた方がいいと思います。
パートは潜在的な需要(求人)がありますから、見える範囲ばかりでなく、パート専門のハローワーク関連の紹介機関・パートバンクや、紹介会社(無料・有料職業紹介事業者)などにも目を向けたり、多少時間の条件と違っても求人企業に掛け合って合わせてもらうことも有り得ると思います。