自社の正社員を特定労働派遣するときの質問です。 自社の正社員を他社へ派遣するときも、特定労働派遣の届け出が必要なの…

Question

自社の正社員を特定労働派遣するときの質問です。

自社の正社員を他社へ派遣するときも、特定労働派遣の届け出が必要なのでしょうか？また2015年の派遣労働派遣法の改正で、特定労働派遣は廃止になると聞いたのですが、
もうすでに特定派遣労働派遣の届け出をすることはできないでしょうか？

またすでに特定労働派遣の届け出を出してる場合、今回の改正後一般労働派遣の届け出をし直さなければならないのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

昨年秋に国会で審議されるはずだった派遣法改正案ですが、衆議院解散･･･総選挙で流れてしまいました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000040563.html

ですので、まだ届け出できます。
「>自社の正社員を他社へ派遣するときも、特定労働派遣の届け出が必要なのでしょうか？」
・・・請負業務や関連会社への出向なら問題無いですが、全く資本関係も無い会社に社員だけ送り込むなら、明らかに派遣契約です。

現在、すでに派遣登録されていて、許可期限が切れていないなら、その許可番号で派遣事業が可能です。