3年契約の契約社員の仕事で、卒業時には（契約満了）転職資金100万円の支給or正社員登用試験が与えられるという条件の仕事…

Question

3年契約の契約社員の仕事で、卒業時には（契約満了）転職資金100万円の支給or正社員登用試験が与えられるという条件の仕事を見つけました。
こういう求人って、初めて見てよくわからないんですが、仕事ができる人向けなんでしょうか？100万円支給が約束されても、どうなんでしょうか？
使い捨て感もありますが、考えすぎですか？
※ちなみにリク◯ートです。

他に期限のない契約社員or正社員の仕事のほうが良いのでしょうか？？

Answer 1

本来あなたに支払われるはずの金をストックしておき、支払うだけのことです。
その『会社』に良くやったから、功労金としてくれるなんて善意は無いです。

その会社がどうかは分かりませんが、そう言うのって保険屋と同じで、区切り区切りのノルマや、仕事レベルを達成出来ないとクビちょんぱになったり、居づらくなるのでは。
面接時にそこいらのシステムを確認するべきかと思います。

Answer 2

人材紹介会社のコンサルタントです。

契約社員で契約上限３年プラス満了祝い金100万円支給という求人案件はリク◯ート以外でもあります。リク◯ートでは契約満了前に転職支援をしています。

求人会社からみたら、現場の営業部門の社員を若く維持して給与を低く抑えておきたいということだと思います。給与だけを低く抑えておけばよいということでしたら、契約期限のない契約社員の雇用となります。現行の給与制度よりも高くしないと充足出来ない場合にも契約社員雇用はあります。

一方入社希望者からみたら、正社員雇用が過去の職歴から難しいのでこの職種を経験して起業または職種変更したい。例えば、個人向け営業から法人営業へのキャリア変更です。

正社員登用制度ですが、正社員は基本的に総合職ですので全国どこへでも辞令が出れば転勤するということです。契約社員はほぼ地域限定社員ですので、転勤も限定された地域内だけです。リク◯ートのグループ会社でも地域外へ転勤したくないと契約社員のままの人材もいるとお伺いしています。

sky0bio6さんの希望条件で何を選ぶか自ずと決まると思います。3年契約の契約社員の仕事に目が行ったということは正社員雇用が難しいからではありませんか？派遣社員やアルバイト経験は求人企業から敬遠されます。将来の正社員を目指すために、契約社員はキャリア変更の手段として有効だと思います。

私もこのような案件を扱っています。よろしければ直接ご相談ください。