職場でのパワーハラスメントについてです。 私は、アスペルガー症候群という先天性の軽度発達障害がおり、某大手外食系列…

Question

職場でのパワーハラスメントについてです。

私は、アスペルガー症候群という先天性の軽度発達障害がおり、某大手外食系列の会社の障害者枠で働いています。
している仕事は店舗の清掃、同じ勤務地では私だけが唯一の女性スタッフ、他４人は男性で精神障害や知的障害のある人です。

問題は、清掃の指導や監督をする男性の清掃トレーナーで、彼は具体的に次のような行為をしてきます。
●仕事でケアレスミスをしたら「バカ者」と大声で怒鳴り付ける
●何か問題がスタッフを、全員の前で叱責する
●仕事がよくできるスタッフのミスで、私が迷惑したら「Ｓさんに限ってそんなはずはない」と相手にしてくれない
●ガラス越しで相手の声が聞こえにくい状況
や、彼が聞いていないのに、指示に対して「返事がない！」と怒鳴る
●その日の仕事後の予定や、個人的なことを聞いて「正直に述べよ！」と強制する
●パソコンや携帯の使い方で分からないことがあると、仕事に全く関係ない内容（年賀状の作成、音楽の取り込み、メールアドレスの変更など）を聞くために呼び出し、私も分からないことだと「分からん言わずに教えて」と無理やり付き合わせる
●休憩時間などの雑談に私が入ると、「そんなんどうでもいい」、「それがどうしたんや」と疎外感を与える
●休憩中にスタッフがスマホや携帯を使うと、後ろから画面を覗きこむ

そして以前、許しがたい言葉を聞いてしまいました。
「障害者は仕事中に何か問題起こしても仕方ない。普通の人ならまだしも、普通の人じゃないんやから」

この言動はパワーハラスメントに該当しますか？
またどこに、相談したら良いのでしょうか。

補足

今年の４月で入社して何年目、今までで一番長く続いた職場なのに今は仕事の考えたり、友人や知人から「仕事はどう？」と聞かれるととても辛いです。

Answer 1

辛い想いをして、頑張っているのですね。
早く、日記に記載して証拠に残してください。出来ればその日の天気とかも残して置いた方がいいです。信憑性があります。

まず、労働組合やハローワーク、又、労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか。
その際、パワハラを受けた日記などもあると、証拠にもなるので、日記などがあればより良いです。
又、パワハラをポケットに録音機能のある物をしのばせて録音した証拠など、とにかく残せるものは残して下さい。
パワハラで受けた傷は、体の傷と違って見えないんだから、だから、その受けた傷を第三者に見せる為にも、証拠があれば残してください。

Answer 2

主観的で一方的な感想でしかないので、客観的な事実と同じかどうか判断できないので、これだけではパワハラかどうはわかりません。

Answer 3

性格が悪い人の特徴は自慢、威張り、悪口、嫌がらせが大好きです。
良い性格か悪の性格か早めに見抜く事が大切です
何処の職場にも沢山居ます。
一緒に居る時間を短くする、目立たないようにする、2～３日の休職する等、貴方一人が狙われ無い様にするのが良いです。
イジメをやる人は貴方の顔色を窺っています。
悲しい顔や怒った顔をしてはイケません、それは性格の悪い人の望む事で被害を拡大させます。
やり返さないでイジメには気が付かない振りをしてやり過ごします。
我慢できなかったら、イジメをする人の隣の席の人へほんの少しだけ愚痴をこぼします、多くしては害が大きく出ます。

僕はこの態度を難しい年頃の生徒と数多く接してる中高の先生の態度から学びました。
貴方がこの対策を正確に行えば、クラス全員が貴方の真似をしてイジメが無くなるのです。

弱い相手にに反撃すると、後から強い人が出てきて集団でイジメられるので注意したい、中高の先生も。これを警戒してます。

将来的にはイジメを行う人は常時イジメを行ていないと気が済まなくなり、脳を使いすぎて脳を痛めるようです。

追記、
上司(先生）に言っても解決しない場合が多い、上司に1回言ったら、後は言わない方が良い。
何度も繰り返して言うと上司も匙を投げて貴方に問題が有るとされてしまいます、
上司、加害者、被害者、の内で被害者に責任を取らせるのが能力の無い上司には一番簡単だからです。