ＷＥＢで申し込み、後日1度お会いしたいので、という話だったため了解し、日にち設定をしました。それは携帯電話の修理をメーカ…

Question

ＷＥＢで申し込み、後日1度お会いしたいので、という話だったため了解し、日にち設定をしました。それは携帯電話の修理をメーカーから請け負っている会社です。日にち設定をする際、当日は工場見学をし、よければ年金手帳や入社手続きをする際必要とされる書類（免許証のｺﾋﾟｰ等）を渡してもらいたいということでそのとおり持参しました。書類を渡し、作業服・靴を支給され、ロッカー及びロッカーの鍵と下駄箱を用意いただき、施設に入場するためのＩＣカードも渡されました。情報漏えいをしないという誓約書と、身上書みたいなものを書き渡しました。
翌日から勤務できないかと言われたのですが、他にも応募している案件があり結果待ちだったため、あさってからとして口頭で承諾しました。
正直、仕事的には向いていないかなと思っていたため、このような言動をとりました。
１日時間が欲しかったためです。
労働条件明示やら雇用契約やら誓約書の類はまだ記入しておりません。
万が一断るとして、むこうは準備をすすめているでしょう。
当日労働条件明示書などをいただいてから、断るのは非常識とは思いますが、ありですか？

Answer 1

採用担当者経験者です。

嫌ならハッキリ言った方があなたにとって良いですし、採用担当も入社後すぐに止められるのも辛いですからね。

断るのが非常識だからって、気が向かないなら、入社しても後悔するだけのように思います。

転職は、誰しも不安なものです。
採用担当者もわかってくれますよ。

幸福な転職を祈ってます。