結婚を理由に部署異動を拒否するのはワガママでしょうか？

Question

結婚を理由に部署異動を拒否するのはワガママでしょうか？27歳女性です。現在物流系の会社に勤めており、運送手配の業務を担当しています。
資格があった方が将来的にも安心かなと思い、昨年通関士の資格を取得しました。
資格保有者が不足気味なこともあり、早速会社では私を通関の部署に移すつもりでいるようです。

ところが今年中に結婚することが決まり、仕事のことで悩んでいます。
通関の部署に異動すれば、おそらくほぼ毎日夜遅くまで残業になります。
結婚相手も毎晩12時を過ぎて帰宅するような生活なので、平日は家事の分担をあまりできません。

残業時間の少ない企業への転職も考えたのですが、結婚と同時期の転職は大変ということと、結婚予定のある女性を雇う会社はほとんどないだろうということを考えると、転職に踏み切れません。

今では必死で勉強したにもかかわらず、資格を取ったことを後悔しつつあります。
本題ですが、結婚を理由に今の部署に留まることを願い出るのはおかしいでしょうか。
会社に結婚を報告する際「今の部署のまま続けさせてほしい。部署異動なら退職も考えている」と相談しようと思っています。

厳しいご意見でも構いません。
非常に悩んでいるので、ご意見をお願いします。

Answer 1

その旨会社に願い出ない方が賢明ですね。

正社員として仕事を続けたいなら仮に異動になって多少なり忙しくても旦那の理解も得ながら少しばかり歯を食いしばって異動先の仕事を頑張った方が良いです。

その旨を第三者から聞いたら会社への単なる脅しにか聞こえないのであなた会社に居られなくなりますよ。忙しくて大変というより、周りの仲間が敵になってしまうのが一番恐ろしいところで、最終的に精神的に鬱になり自己都合退職に追い込まれます。

民間企業では人事も絶対にその旨聞き入れてくれません。

実際に当社でも似たような事例があったのですが、皆からの信頼を失って欠勤が続き結局3ヶ月後に自主退社した若手既婚女性社員がいましたね。鬱になって辞めたので社会復帰も大変でしょうね。それを支える旦那はもっと大変でしょう。

会社は血の繋がっていない他人の集まりです。所詮家族ではありません。なのにあなたは自分の家族のことをメインに会社に話そうとしています。聞き入れてくれる訳は無いんです。バカ正直に何でも相談したら墓穴掘りますよ。

ひとつ女性として反則技に近い対応策があるのですが…妊娠してしまうとそれなりのコンプライアンスを遵守する会社は無理強いにキツイ仕事を押し付けることはありませんね、残業も極力させなくなります。

家事の分担？多少なり部屋が散らかってても、洗濯物が溜まっててもどちらも死にはしないから安心したまえ！
それと資格を取ったことは後悔してはいけません。会社は他の社員よりもそれを評価しています。その評価を裏切ろうとしているのが今回の相談だと思います。

てか今、通関士の勉強しているんだが難しいなコレ。。。こっちが勉強法教えて欲しいくらいだ。

Answer 2

業務命令なので拒否はあり得ません。
嫌なら辞める。それだけのこと

Answer 3

通関士が必ず残業があるとは限りませんよ。税関自体の業務が殆ど残業の無いところだから、輸出と輸入では仕事内容が大きく違います。
通関士と言う資格を会社ではなく個人が取得したのであれば拒否は出来ますが、そうでない場合は承知で取得したことになります。転勤と移動の区別にも解釈がありますが、社内移動は配属替え移動であり転勤とは言えないと言われます。
港湾荷役業界では、輸出担当になると通関の必要な書類作成に時間が必要であることと、朝９時直ぐに書類が整う必要から残業は多いですが、輸入担当は意外と残業が無いのが実情です。移動が避けられないのならそのあたりを考慮して貰ったら如何ですか。
退職をと書いてありますが、通関士の資格を取得するために会社の在籍証明が必要ですよね、その証明を貰っておいて退職とは非常識と言われても仕方がないですね。籍が無くなった時点で、資格喪失の成る可能性も調べた方が良いですよ、会社が消滅させる場合があるからです。

Answer 4

結論を申し上げ上げますが、部署異動を「拒否」する事はかなり難しいですね。

例えば入社時の労働契約所などに「勤務地は○○部とし、転勤はなし」という様な事が明記されていれば、当然拒否できます。

ですが上記の様な、勤務部署限定特約が無く、かつ就業規則に「業務上必要な場合は転勤を命じることができる」等の配転条項がある場合には、転勤命令についての包括的合意があったものとされ、原則として従業員は会社側の転勤命令に従わなければなりません。
そして、転勤命令を拒否したような場合には、懲戒処分（解雇も）の対象となりうる旨の就業規則等の規定があればその対象にもなります。

一般的に。余程の理由・事情がない限り、勤務部署、勤務地（○○支店、○○工場など）を限定する契約書は、聞き及びません。

＞結婚を理由に今の部署に留まることを願い出るのはおかしいでしょうか。

希望を述べるのは構いません。
但し、会社が受け入れるかどうかは、会社の判断次第とした申し上げようがありません。
申し上げた通り、希望を述べるのは、一向に構いません。
言うのはタダです。言わなければ、確実に会社の意向通りになります。