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転勤希望を申し出るタイミングについて質問します。以前の職場の上司から事前に打診もなく、内示決定後に現在の職場が人手不足だ…

転勤希望を申し出るタイミングについて質問します。以前の職場の上司から事前に打診もなく、内示決定後に現在の職場が人手不足だからと言われて転勤させられました。いろいろ考え思って他へ転勤希望を申し出ようと思っています。毎年４月以降に転勤希望の有無を聞かれるのですが、各上司が面子を重んじる雰囲気が強い会社なので、着任そうそうに転勤希望を申し出て異端視というか白眼視されないかと感じているのですが、上司が面子うんぬんと言い始めた際に角が立たずに上手く切り返す文言はありますでしょうか？

職場の悩み

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まやーさん

2015/01/10

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回答（1件）

ベストアンサー
あなたの会社のことはわからないのですが上司にメンツとか言われたら拒否なわけですから・・・どうにもならないと思います。希望を聞いてもそのとおりにはならないのが人事ですし、打診がある場合ばかりではないというか内示が出たら断れませんよね。上司との関係が良ければ内内示的な知らせをしてくれる場合もありますが、だからといって断れるわけじゃない。準備期間があるっていうだけです。というのが一般的な会社だと思います。会社の人員計画とか経営計画に関わることなので、個人でどうこうということじゃないですからね
ann********さん
2015/01/12
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