アルバイトを辞めるにはこれは良いのかどうか意見を聞きたくかかせていただきました。 先日唯一の親友を亡くし、告別式前に仕…

Question

アルバイトを辞めるにはこれは良いのかどうか意見を聞きたくかかせていただきました。
先日唯一の親友を亡くし、告別式前に仕事を休ませて欲しいことを職場の店長に伝えました。
精神的にいっぱいいっぱいで、正直なところ友人と居る子を見るのも嫌でした。
私自身、飲食店勤務ですので出勤してしまえばそれは避けられません。
そのことを伝えると、まず第一声が「突然言われても困る代わりを今すぐ見つけろ」でした。
もちろん病気や用事があってということでなら、代わりを見つける努力はします。正直、何もする気が起きず、親友のご両親の願いもあり、時間が許す限り思い出話しをするための時間を取ろうとお願いしたのです。

すでに2/1から正社員として雇っていただける会社があるため、1/25には辞める良しをいただいてます。
私がアルバイトで一番能力があるから、人出が足りないことなど、私にはどうにも出来ないことを優先的にする様要求され、
しかも一言も形ばかりでもいいから心配する言葉がなく上記の事を一方的に言われ正直「大変だろうからギリギリまで協力しよう」と思っていた気持ちを捨てました。
こういう場合、退職するにはどういう形がスマートでしょうか？
正直言葉も交わしたく無いです。
ですが、そういうわけにもいかないので、退職願いを突きつけに行こうと思ってます。
少しでもご意見頂けたら幸いです。

Answer 1

もう少しわかりやすい文章で書きましょうね。
ところどころに誤字もありますし日本語としてもおかしいですし、投稿内容を読んだら遺体と思い出話をするような事を書かれてますよ。
遺体と話をするために代わりの人を見つける努力ができなかったんですか？

１月２５日に退職が決まってるならそこまでがんばりましょうね。
部外者はそういったアドバイスしかできませんよ。

Answer 2

大変でしたね。心中お察しいたします。

回答ですが質問者様が何に対してそのように怒ってるのかがさっぱり理解できません。

勤務先の店長が、店の都合を優先させて何がいけないのでしょうか？

質問者様も、＜＜人出が足りないことなど、私にはどうにも出来ないこと＞＞
と仰っています。

質問者様の状況を把握し、的確なアドバイスをし、シフトの穴まで埋め、気持ちよく退職させてあげることなんて、店長にもどうにもできないことではないでしょうか？

きついことばかり言いますが、職場や店長と普通の関係を築き上げていれば、職場のスタッフは協力してくれると思いますし、店長も質問者様のために動くんだろうと思います。
状況を聞くと、そのような動きが一切無いこと腹を立てていらっしゃるようですがそれは質問者様と職場との関係が悪かった。それだけのことではないですか？

鏡の法則という本があります。
一度読んでみてはいかがですか？
http://coaching-m.co.jp/reportaaa.pdf

Answer 3

結局何に対する意見が聞きたいのか分かりませんが･･･。

いわゆる「忌引き」に親友や友達は含まれません。つまり、病気や用事で休むのとお店としては同義です。
親友のためにどうしても休みが欲しいというのなら、そこは他の誰でもない親友のためにやる気を出して全力で代わりを見つけるなり、店長に頼み込むなりするべきではないでしょうか。言葉は厳しいですが、そこで茫然自失になったり、店長に逆恨みするってのは、貴方の唯一の親友に対する想いってのはその程度なのかなと思います。

いやそんなことない、自分と親友の絆は本物だというのであれば、何も告別式じゃなくてもいいじゃないですか。むしろ一区切り付いた頃の方が、お墓参りや親友御両親との思い出話もゆっくり出来ていいと思いますよ。

突然の退職もどういう脈絡なのか不明ですが、25日まで頑張ってみてはどうですか？少し冷静になりましょうよ。まぁそれで気が済むのなら退職届を突きつけるなりバックレるなりすればいいと思いますが、急に辞める理由としては少し身勝手ですね。

Answer 4

1/25に退職するのがスマートでしょうね
退職願いを突きつけてそれでスッキリするのであれば勝手にやればよし
店舗としては４日もしくは１２日まで引っ張れればそれで十分なのでたいして影響ないです