産後4ヶ月で、仕事を探そうと考えています。

Question

産後4ヶ月で、仕事を探そうと考えています。近くに親は住んでません。
保育園に預け、急な呼び出しや病気の時は、ファミリーサポートやシッター、病児保育を利用するつもりです。
あと、姉が育休取得中のためいざというときは頼れると思います。

この条件で、やはり面接は厳しいでしょうか？紹介予定派遣を考えています。

Answer 1

わずかな金のために急ぐのは賛成できません＾＾

最低一歳になるまでは、子供に愛情を注いでほしいですm(__)m

仕事を始めると

コミュニケーションが不足しますし、

絶対ストレスが溜まります＾＾

お子さんにとってプラスは何もありません(>_<)

Answer 2

まず、派遣どうこうじゃなく、
小さい子供がいる時点で採用は困難極めます。
まして、紹介予定派遣は直接雇用を目的とし、わざわざ高い金払ってまで使うのだから、紹介先に見合う人間じゃなきゃ無理ですよ。
なのに、小さい子供いるなんて無理難題です。
理解ある会社を探さなきゃ無理です。
派遣、正社員、パートは全く関係ありません。

Answer 3

紹介予定派遣は直雇用化を考えての事と言うのは理解できないのですか。
年収の30％もの金を直雇用になった時に派遣元に払うのです。
ただでさえ赤子を抱えた人は勤怠が悪くなりがちで敬遠するのに、どうしても働かなければいけない事情が有るなら金が高くて楽な事務と言うのを考えるのは甘いです。
ヤクルトやその他のサービス業で子供の託児所を用意してくれる所を探したらどうですか。
派遣元でも託児所代補助の会社も有りましたが、生後間もなくの子供ですから登録しても紹介される見込みは少ないです。

Answer 4

地域によるかもしれませんが、急な呼び出しの時にファミサポやシッターや病児保育は難しいです（当日いきなりは難しいです）。しかも月齢の小さい乳児さんなので・・・
病児は一旦病院で診断を受けた上で病み上がりの時ぐらいしか使えないと思いますし基本はいつも定員いっぱいです。
保育園はお迎えが事前登録制のことが多くなってますので頼んだ人に迎えにいってもらえるかどうかは微妙です

また、最近は胎児免疫が切れるのが早くて生後6ヶ月ぐらいから移る病気も掛るようになってきます
正社員で就業ならともかく、紹介予定派遣で派遣中に子ども理由で休んだら、まず直接雇用はされないと思いますしリスクのある紹介予定派遣はしないんじゃないでしょうか（派遣会社と雇用予定の企業が）
そういうことも踏まえて、働けるかどうか試してみたいということでしたらダメ元でもいいのかなとは思います

すでにめどがついているということでしたら申し訳ございません。

働くのは来年4月からということでしょうか
保育園はどんな感じですか？すでに申請済みとか現状空きがあるということでしょうか。保育料は確認されていますか。（現在と仕事を始めたとして次の年度）

お姉さまも育休中ということはベビーがいらっしゃるということですよね？そこに別の赤ちゃんまでお世話というのは現実的ではないと思うのですが・・・一人も二人も一緒なものでしょうか。

いろいろ不安な点があるように思います。