昨日 単発の促進販売のバイト中 財布の盗難にあい店長に『帰れ』と予定より3時間早く帰った者です。（過去の質問を確認して戴…

Question

昨日 単発の促進販売のバイト中 財布の盗難にあい店長に『帰れ』と予定より3時間早く帰った者です。（過去の質問を確認して戴くと分かると思います。）
給料は日給の8000円分と慰謝料？5000円戴く事になりました。派遣会社からです。
しかし私は派遣からではなくスーパーの店長の判断で最後まで働けなかったので店長に日給なり慰謝料なり戴きたいのですが 良い方法ある方いませんか？
因みにそこの派遣会社は初めてですが他社の派遣会社でマネキンの経験が30回位働いておりこんな扱いは始めてです。スーパーでは財布を預かるシステムはなく 今まではパンツやエプロンのポケットに財布をしまい仕事をしていました。（派遣会社より指示があるので）なので 紐付き財布の用事はありませんでした。非常に悔しいし 自分の中で納得できません。どなたか良いアイディアのある方 お願いします。

補足

何度もすみません。私の言葉が足らず…一日目はパンツのポケットに入れたので問題はありません。二日目は スカートにポケットがない事を伝えた上で『鍵付きロッカー貸して下さい。』とお願いすると しっしっと虫を払う態度をされたので私はウエスト部分に財布をかけ結局 私の判断で店頭に置いたのです。自分の落ち度は認めますが 安心して財布を置く場所を提供してくれたら…と やっぱり気持ちの整理がつきません。

Answer 1

財布の盗難の件自体は、自己責任で済ませるには酷な状況だったと思います。
何より、この店長は派遣で来る人の立場が理解できていなかったですし、
また派遣を雇うに当たっての仕事のイメージを自分ひとりでまとめてもいたような。

ですが、派遣元からお見舞金的な心遣いを受けることですし、
このスーパーには、一消費者としての信用を全面的になくしたことで今回は済ませませんか。

質問者さんがちゃんと用心深い対処だったにも関わらず、遭ってしまった災難に対しては、
「客筋が良くない店」イメージ以上のものを持たれては、質問者さんのプロとしての名が廃れますから、
この次はどうするかへの備えを大切に、後は派遣元のご配慮に免じましょう。。。

－補足に対して－
なら、はっきり申し上げるしかないですね。
質問者さんは派遣元からの５千円を慰謝料と考えておられますが、それは思い上がりです。

派遣元にとって、いかに横暴な派遣先でも契約している以上は「お客様」であるから、
派遣者も同様にお客様に違いなくも、力関係的により大事なのは派遣先に決まっています。

ということは、この５千円は派遣元が穏便に済ませて欲しいため、
質問者さんにこれ以上事を荒立てずこの金額の補償だけで泣いてください、と言っているのです。

なので、質問者さんがどうしても気持ちをぶつけなければ気が納まらないならそうなさればいいけれど、
派遣先の店長は派遣元にこっぴどいお叱り以上の仕打ちを与え、
なおかつ人脈的に関係のある層に根こそぎ派遣元の悪評を言いふらして回るかもしれないです。

結果としては、質問者さんが間接的に派遣元を窮地に追い込むことになる怖れがあるので、
派遣元はそれでは困るから５千円お見舞いします、と言っていて、真意は慰謝料などではないです。。。

Answer 2

難しいでしょう。
前の質問もみましたが・・・
他の方もいわれている通り、あなたと契約があるのは派遣会社です。
派遣会社からは慰謝料（見舞金？）があるんですよね？？であればそれで納得するしかないでしょう。

でも最初に派遣会社は「財布は肌身離さず・・・」と指示をしています。１日目でやりにくいと感じたのなら、ウエストポーチ風の
バッグで身に着けておくこともできたでしょう。私も販売ですが、皆そうしてます。単発で何度も色んな店に出入りするなら、そのくらいの用意（何らかの方法で常に貴重品を身につけておくことができる用意をしておく）はあってしかるべきと思います。今までの仕事では用事がなっかたのでといいますが、今までの仕事がどうとか、単発で色んな店に行くならむしろ関係ないでしょう。
あなたは他社で30回以上経験があるとおっしゃっていますが、その割には残念ながら考え方が甘いと思います。
なぜ盗られて当たり前の状況にわざわざしたのかわかりません。

それと、私も派遣された先の店で盗難事故があった経験があります。（私は貴重品は身に着けておいたので被害に遭いませんでした）警察に連絡し、そのとき店にいた従業員の全員がヒアリングと身体検査をされました。
ロッカーの鍵も合鍵を店にとられ、固定で入っていた外部からの派遣スタッフも、全員入れ替えになりました。
たった１件の盗難事故でも、広い範囲にすごい影響があるんです。
そして店長は自分も被害者なのに余計な仕事が増え、とても気の毒でした。

だから、あなたは悔しいかもしれませんが盗難自体、自己責任ですよね。
厳しい言い方ですが、きちんと管理しておけば防げたと思います。
逆に店に（派遣会社にも）迷惑をかけたのだから、店長に慰謝料請求、は正直ないと思います。
店長は性格的にどんな方なのかわかりませんが、忙しい中この状況では怒るのも無理はないでしょう。
こんな扱いは初めて、とおっしゃいますが、盗難の原因を作っているのはあなた自身です。
派遣会社にしても、「財布について指示がありましたが守ってませんでした、でも被害に遭ったので店からも慰謝料下さい」
といわれるのも初めてなんじゃないでしょうか。

今回の件に関して良いアイデアは難しいです。
派遣会社が対応してくれただけで充分と思い、今後気をつけるしかないでしょう。
つらいかもしれませんが、あなた自身が強くなること、自分を守ること、しかないと思います。

Answer 3

あなたは派遣会社に雇われている人間です。店長から日給をもらうのは無理です。

財布をお店の控え室に置くなど事前に貴重品を保管する手は他になかったでしょうか。
この状況で店長に（というかお店にですね）慰謝料をあなた個人が請求することもちょっとおかしい話だと思います。
それが可能だとしたら、派遣会社からもらった慰謝料は返すことになるでしょう。

派遣会社はお店で被った迷惑についてあなたに慰謝料を払っているので良心的な対応をしていると思います。
お店が迷惑をかけた分についてお店からお金を取るとしたら、自分が指示した内容と異なる勤務内容になったことで
あなたに対する慰謝料支払いという損害を被った派遣会社が請求すべきものです。

金額に納得がいかないならあなたは雇用した派遣会社に請求すべきです。
契約はあなた－派遣会社－お店という関係で結ばれており、あなたとお店は直接契約関係にないわけですから。