ボーナスの査定期間中も支給日にも在籍していましたがボーナスは無しと言われました。 条件には賞与年2回で入社時には冬のボ…

Question

ボーナスの査定期間中も支給日にも在籍していましたがボーナスは無しと言われました。
条件には賞与年2回で入社時には冬のボーナスはあたると言われました。
支払うよう法的に訴えることが出来ますか？私はある会社で正社員として４月１日に入社しました。
正社員ですが、請負先での勤務です。
入社時には夏のボーナスはあたらないかもしれないが、冬のボーナスは
あたると言われました。（実際夏のボーナスも寸志程度あたりました。）
しかし、１１月の中旬で持病により休職して、請負先の勤務も打ち切られました。
１ヶ月休業にして、その後退職するということを話しました。
実際に退職願を提出したのは支給日後になります。
しかし、冬のボーナスは1円も当たりませんでした。
冬のボーナスの査定期間中は継続的に勤務していましたし、支給日にも在籍していました。
求人票にも（多分就業規則にも）賞与年２回とあるのに、支給なし（他の人は支給されています）は
おかしいと思うので、会社に催促していますが、あたるかどうかわかりません。
法的に訴えることが出来るのでしょうか？？
教えて下さい！！

補足

規定というのは、年２回、６月と１２月に○ヶ月分支払うということ以外ですか？？

Answer 1

まず、会社の賞与支給の規程を見なければなんともいえません。
規程の中で、いつ支払うか、どのような計算で支払うかが明確でない場合、
賞与は会社の判断で自由に払うものですので、ゼロであっても違法ではないと思われます。
成果が悪い社員は賞与ゼロ、と会社が判断しただけだ、と解釈できます。

まず、給与・賞与の規程を社員に公開しなければいけないので、それを入手して内容を確認して下さい。