ご相談をよろしくお願いします。 今年7月にオープンしたビジネスホテルに勤務をしています。 スタッフは正社員（男4…

Question

ご相談をよろしくお願いします。

今年7月にオープンしたビジネスホテルに勤務をしています。
スタッフは正社員（男4/女1）20～30代。で他は全てパート労働者（19～60代）で成り立っています。その女社員の言動が最近激しくなってきました。

私ともう１人のパートさんが夜の勤務をしています。
私は40代ですが、物覚えが悪いほうだし、もう１人も還暦を過ぎた方です。
私は数年間ですが、祖母の介護をし、亡くなってからの喪失感と疲れから鬱病になり、今も若干苦しんでいます。

確かに仕事も完璧に覚えない私どもも悪いですが、それに対して「何を考えて仕事をしているのか？」「何も考えていない。」その他、様々に逆にやる気を下げるような言葉をかけられています。

私はいいんですが、社会経験のない人が、還暦を過ぎた方にまで口に出していうのは失礼に値していると思います。

もうこの仕事はダメなのかなとも最近は考え始めていました。

モチベーションをあげようと何かと考えていますが、なんなか思った以上に落ち込んでおります。

今後どのように女性社員と仕事をしたらいいのか、アドバイスがあれば教えてください。

Answer 1

＞還暦を過ぎた方にまで口に出していうのは失礼に値していると思います。

仰りたい気持ちはわかるのですが

私もシルバー人材センターからの依頼で
還暦を過ぎたパートの方を
何人か雇った経験がありますが

例えば国家資格を持っていて
その道のキャリアが長いとか
特殊技術を持っていらっしゃる方は別として

一般業務は
あまりお仕事ができる方が少なかった様に思います。

本当にイライラさせられる事が多かった記憶があります。

20代のテキパキと仕事をこなす従業員と
全く仕事が出来ない還暦が過ぎた方と

人生経験という意味では大先輩で
生意気な口のきき方はよくないとは思いますが

経営者からすると
どちらをとるか…となると
仕事が出来る方を優先しますし

場合によっては
還暦を過ぎた方を指導するように
申し伝える事もありますね。

あくまでも仕事場では
年齢は関係ないと思います。

ただ、その口うるさい（？）社員の方は
部下の扱い方の経験値が少ない様に思いますが

＞確かに仕事も完璧に覚えない私どもも悪いですが

わかっていらっしゃるのであれば
必死で覚えるか
転職するか…という選択しかないと思います。