内定後の配属先について質問させていただきます 2015年度卒なのですが、先日無事内定を頂ました。 ですが面接時に…

Question

内定後の配属先について質問させていただきます

2015年度卒なのですが、先日無事内定を頂ました。
ですが面接時に答えた希望部署を変えたいです。内定後に希望部署を変えたいというのはあまりよろしくないでしょうか？

連絡をするならなるべく早い方がいいのですが平日忙しいのを考えると
メールでその趣旨を伝えたいと思います。
この際メールで連絡をする場合失礼のない書き方はどのようなものがよいでしょうか。

長文になってしまいましたが回答お願いします。

補足

回答ありがとうございます。
この質問をした理由なんですが希望の部署だと夜勤の交代勤務があるため
内定を貰った後からやはり不安な気持ちが大きくなり悩んでいました。
面接前からしっかり決めておけばよかったのですが何社か受けておりしっかりと考えていませんでした。（すいません言い訳ですね・・・）

Answer 1

どのぐらい気が変わったのか分かりませんが、希望部署がころころ変わる人の言う事を一々聞けるほど余裕のある会社は多くないです。

最初から希望している人が居る中で、後から希望した質問者様の希望が通る可能性がどれぐらいあるのか、考えてみてください。

会社としては希望に添えない＝内定辞退と言う事も想定しますのでブラックな企業でなければ何とかしてあげたいという気持ちはあるのですが、希望部署も考えた上でバランスよく採用できたと考えていた採用者がどのように考えるかです。

勿論、質問者様の人生ですからきちんと主張するのは自由です。しかし、考えがころころ変わる人だと思われないように気をつけなければなりません。
会社に入ってからも部署の異動は多いです。今は黙っておいて、会社に入ってから希望する方が長い目で見れば良いと思います。

それでも変えたいとおっしゃるのであればなぜそこまで変えたいのかきちんとメールに書いてみましょう。この場では希望は通らなくても会社に入ってから異動する時に希望がかなうかもしれません。
繰り返しますが、希望がころころ変わる人だとは絶対に思われない方がいいです。そう思われれば逆に何処に入れても同じだと思われてしまいます。そうなると一番人気の無い離職率の高い部署に飛ばされる可能性が上がってしまいます。

Answer 2

これは真面目な質問・・でいいのかな？(^^;)

企業によりけりですが、希望なんて通らないものと思ってください。
配属というのは必要があって行うものです。
個人の希望をいちいち聞いていては会社は回りません。

いくら希望しても必要な能力がなければその職種には就けないし、能力があっても空きがなければやっぱり就けません。
また新人の場合は、教育できる人がいることも条件です。
（中小企業ではそこまで考える余裕はないですけど）

ただし、もし空きがあれば言ったもん勝ちという部分もあります。
たまたまその部署で人手が足りていなくて、かつ新人でも良いとなったケースですね。
こういう場合、誰でも良いなら希望している人を、ということはありますね。

まずは変更がきくかどうかの問い合わせですが、メールではなく電話などで直接話してください。（問い合わせはメールでというルールであれば別です）
大切なところですよ。