営業職は2ヶ月前に言わないと辞められないんですかね？

Question

営業職は2ヶ月前に言わないと辞められないんですかね？結婚することになり、今の会社を辞めようとしてます。
理由は、旦那の反対。朝10時から夜21時まで私が働いているため、帰りついて夕飯を食べるのが深夜0時過ぎ。寝るのは夜中3時。帰りつくのが遅いため、掃除や洗濯が出来ず、休みの日だけでは足りません。夕飯や睡眠も遅いため、二人とも限界が来てます。
そこで、二人で話し合い、入籍と同時に心機一転、ちゃんとしようということになり、働くとしても、もう少し早く終われるとこにして欲しいと言われたのと、自分が納得したからというのが理由です。

就業規則で、退職の1ヶ月前に申告する事とあったため、その通りに上司へ言ったのですが、直属の上司に言ったのに、すっ飛ばされ、ボスから、締め日の事や数字の事考えてるのか。とか、甘えてんじゃないとか、辞める理由が気に入らないとか、そんな急に言うなとか、恩を仇で返す行為だとか散々言われてます。
更に、使ってなかった有給を消化したいことを伝えると、非常識なことしてるのに、権利ばかり主張するな。その間のお前の件数はどうなる。誰に取らせるのか報告しろと言われました。

ちゃんと1ヶ月前に言ったのに、そこまで言われないといけないの?!ってところです。他の人も辞めるまでに執拗な引き留めに遭い、退職日が大幅にずらされたりしてます。
普段から、自分のそばにいる課の人達だけ、その日のノルマを達成出来ないと始末書を書かせたり、体調不良で休む連絡があると、電話口で怒り、無理矢理出社させたりはいつもの事なボスです。

1月10日で退職しようと、12月1日から話し合いしてますが、直属の上司は忙しいと聞く耳をもたず、ボスが直接やってるからと匙を投げてます。

こういう場合どうしたらいいんでしょうか？
人の迷惑にならないように退職日をずらすか、貫き通すかしか思い浮かびません。

周りは、ボスの評価が落ちるから八つ当たりしてるだけで、私に落ち度はないと言います。でも、営業職な為、ノルマが他人に加算されるのは迷惑過ぎるので、どうしたらいいか分かりません…。
有給も18日はあるらしいので、全部使いたいのもあって悩んでます。

旦那は、パワハラだから労働基準局に訴えろと怒ってますが…揉み消されるのが落ちなので難しいです。

補足

法律でも、就業規則でも、最低でも2週間前に申告すれば退職出来るとあるのは知ってますが、法律があっても、ここは普通の会社でなく、営業だから当てはまらないと言い張ります。(前に辞めた人が言われてました)
精神的にも疲れました…。

Answer 1

労働基準局に相談されてみてはいかがでしょうか？

就業規則に書いてあることが本来の規則です。
確かに、引き継ぎなどの問題や後任の確保、そういったこともあるので早めにわかるなら言う方がよいでしょう。
ただし、それはあくまでも配慮であり義務ではないと思います。
就業規則に営業は関係ないとのことですが、それではあれば例外規定を設ける必要があるか、別の但し書きの部分が必要であると思います。

旦那さんがおっしゃるように、私は相談することをおすすめします。
もみ消される云々ではないのでは？
仮にもみ消されたとしても、何もしなかった泣き寝入りとできることをしたという点で結果は大きく違うはずです。

それからこれは別の提案ですが、就業時間を調整することはできないのでしょうか？
たとえば、後任の育成のため、また同僚の業務軽減のため、出勤はするけど勤務時間を配慮してもらうのです。
もちろん給与は削減されると思いますが、半年後にやめます。
そのかわり半年間の間10時から17時まで勤務し、後任への引き継ぎ等々を行います。
そういったことはできないのでしょうか？

今のご時世、契約社員という形態もあるはずです。
そもそも帰りが遅いから反対されているだけで、帰れるのであれば反対されないのではないかと思いますが？

いずれにしても、ボスは話がわからない人のようですので、ここは第3者を介入させるのが得策です。
そのために労働基準局へ相談することは、無駄ではないと思いますよ。

＜追伸＞
あなたが１ヶ月前にやめると伝えたことは本来間違いではないと思います。
ただ、結婚すると決まったときに会社とそういった話はなかったのでしょうか？
だいたい女性の結婚が決まると「仕事はどうするの？」と聞かれるのでどうだったのかと・・・・
結婚報告をしなかった、あるいは話をしたけど何も聞かれなかった、というなら別ですが、1ヶ月前に結婚が決まったわけではないかと思います。
わかった時点で相談できていればもう少し違う形になったのかな？とは思います。

とはいえ、それはあくまでも配慮です。
あなたが全て正しく問題がなかったという気はありませんが、よい形で終わることを期待しています。

Answer 2

再度、辞職の件を会社のボスに低姿勢の振りして同じことを言う。その際にボイスレコーダーを使用する。労働基準監督にはハッキリと高圧的な態度でパワハラの事実をボイスレコーダーと共に言う。辞めさせないように威嚇しているように感じました。

Answer 3

ひどいとしかいいようがありません。
泣けてきます。
皆さまおっしゃる通り労働基準監督署への
相談をオススメします。

まー何にしろ辞めることが最終目的ですから
ひるまず行ったらいいと思います。
向こうも暇じゃないでしょうから
辞めた後、何されるか、なんて
考えずに前を向いていきましょう！

Answer 4

出社しない者を強制的に引きずり出すことなどできやしません。あなたの手を掴んで強制的に引きずり出そうものなら、その場で110番に電話して警察を呼べば良い。

腕を掴んで引っ張れば暴行罪成立だし、会社内に拘束するなら監禁罪でもあるだろう。

「2ヵ月以上前に言わなければ辞めさせないと上司が言っていますが、文句があるなら裁判所にでも何でも訴えてください。私は法律に基づき○月△日をもって退職します。」なんて書いた退職届でも突き付けてやれば良いでしょう。

人事部や社長宛にでも突き付けてください。危険だと思うのなら、内容証明郵便で送り付けることをお薦め致します。

給与が未払いになっても構わないと思うのなら（もちろん違法ですが）、もう行かなきゃ良いだけですよ。放り出せば良いでしょう。馬鹿馬鹿しい。

あなたが行かないものを無理に引きずり出す手段なんて無いんですよ。もう再就職するつもりもないなら、そういう強硬手段を執ったって何ら問題ありません。

「私は精神を病みました。だから休職します。傷病手当金をください。」と言って、精神病患者を装うのも手ですね。ドクターストップなんて簡単に出してもらえます。有休消化をしたいなら、単純に病欠でも良いでしょう。理不尽なことを言われて頭がおかしくなりましたってね。

辞める時はそのくらい図太くならないと、言いようにやられるだけ。目には目をと言うでしょう。相手がそういう汚いことを主張するなら、あなたも汚い手を使うことです。月曜日に出社したら確実に確保したい荷物は持ち帰って、最悪二度と行かなくても良い体制を作ることですね。