面接時の対応についてです。たびたびの質問ですいません。 本日の夜、経理の中途採用の面接に行き、面接官に、 「…

Question

面接時の対応についてです。たびたびの質問ですいません。

本日の夜、経理の中途採用の面接に行き、面接官に、

「あなたの長所はなんですか」と質問されました。そこで、「長所は、周囲から向上心が高いと

言われていることです。

具体的な内容として、退勤後に税務に関する外部の勉強会に参加

したり、社労士資格を昨年取得した点で

ないかと考えています。」と答えました。

今回も面接官の心象が悪かったようで、「30歳にもなって、

自分で向上心が高いって言うの、バカだと思わないの？」

と言われてしまいました。周囲の人の評価を入れたり、

自分の行動に基づいた客観的な内容を言ったのですが、

その場合でも、向上心という言葉は出さない方が

いいのでしょうか？

今回は、就活本を参照せず、自分で考えた

内容なんですが・・・。

Answer 1

こういうのは、受け手の問題もあるので、これが正解なんてものはないですよ。
長所なんて言うのは、ただの主観なんです。客観性のないものの、優劣なんて付けようがないでしょう。

で、中途採用で、あなたの長所は？？？なんて聞く採用担当・・・、ハッキリ言ってアホだと思うわ。３０歳になって、そういう回答をするのは恥ずかしい、って話ですが、３０代で転職活動をしている人にそんな質問をするそいつも恥ずかしいよ・・・。
ほんと、バカだね・・・。自分の事は見えてないんだろうね。

なんだそいつ？俺だったら、その時点で、あぁ、この会社アホの巣窟だろうなぁ・・・、止めようか、って事で、その後の展開次第で、辞退の方向性を探るぐらいのもんですわ。

自分自身面接の経験上、こういう風に知恵袋で回答しているような話を面接の際にすることはないですし、されたこともないんですよ。

もちろん、心の中ではいろいろ思いますよ。あー、この人はダメだとかね。でも、その場は、もう、相手から断りたくなるような現場の現状を説明するだけで、別に相手の不味いところの指摘なんてしませんし、こんな主観的なもんで、良いだの悪いだのの判断なんてしませんよ。

そういう意味で、縁がなくてよかったんじゃないんですか？って私なんかは思うけど。そんな奴と一緒に働きたい？俺なら御免こうむるね。

まぁ、ただ一つ言えるのは、長所というものの定義があなたは理解できていないですよ、っていうのは言えます。

長所というは、あなたがあなたのこういうところを優れていると、自らが思っています。って話なんです。

ですから、周りにどうこういわれるから、とか、そんなのは根拠にはなるけど、今回回答されている様な、主張にはならない、って事です。

今回に限って言えば、日本語の受け答えとしておかしい、って話です。

で、受け手の質の問題、って言うのが必ずあって、自己PRと長所の違いをその人が分かっている人なのか？っていうのもあるんだよねぇ。分かってねぇーバカも実に多いから。今回の奴は分かってねぇーバカ、って事。これはねぇ、まぁ、いろんな人と接して話をしたりしていれば、相手のレベルというは分かるよ。
ま、この辺は今回の話とは直接関係ないので省きます。

ま、もう、そういうのが今後あったら、世間話レベルでやっとけよ、と私なら思いますよ。だって、どうでもいい質問に、どうでもいい回答だもん・・・。ほんと、どうでもいいですよぉ、長所なんて・・・。ってもんですから。

そうですね、自分では、○○なんかは、私の長所だと思います。
周りの人からもそういう評価をよく受けますし・・、とか、もう、あっさりやっとけば？

Answer 2

面接官は、高圧的な態度をとることによって、あなたがどのような
態度になるか試験をしたまでです。
この程度のことで、イライラするような人は、経理の仕事は
勤まりませんからね。
ぶっちゃけ、面接の回答なんて、あまり意味はありません。