内定辞退は入社の何日前までにするべき？ 転職活動しています。内定いただいたのですが、他社にも応募していて、そちらの会社…

Question

内定辞退は入社の何日前までにするべき？
転職活動しています。内定いただいたのですが、他社にも応募していて、そちらの会社も気になるので、もしそちらが受かれば辞退はしても良いのですか。入社の書類を書いてしまってからでは辞退出来ないのですか。
応募者としても、職場を選ぶことは大切なことなので選ぶ権利はありますよね。
採用側としては辞退される事は、避けたい事でしょうが、入社何日前までに連絡があればよいのですか。
内定保留も考えたのですが、とりあえず内定を受け入社の意思を伝えました。入社までにまだ数週間あります。
早い事に越した事はないですが、常識的な範囲を教えてください。

Answer 1

内定承諾の返事をした時点で、雇用契約／労働契約が
成立したことになりますが、「解約」することは可能です。
会社を退職する場合と同様、解約に２週間の予告期間が
必要と考えれば、法的なレッドゾーンは入社の２週間前です。

けれども、婚約者がいるのに他の結婚相手を探すようなもの
ですから、結婚式が近づけば近づくほど問題が大きくなります。

Answer 2

転職活動では、同時期に数社の選考を進めるのは
当たり前ですが、優先順位を付け、その都度振り分けを
していくのも当たり前のことです。
辞退については、当然可能ですが
中途採用の場合には、企業側もそれを防ぐ為に
雇用契約書を早々に交わし、そこに辞退しない旨を
記載させるのが一般的です。
そこは確認をして下さい。
選ぶ権利は当然ありますが、選ぶなら早々に辞退することが
常識です。
新卒とは違い中途採用の場合、辞退は何日前という次元で
考えるのではなく、契約書の内容、入社日との調整で
考えることです。
入社日まで数週間と記載されていますが
その気になる会社に、まだ応募しているだけのように
読み取れます、つまりは選考はまだの段階ということです。
ならば選考結果が出るのは、遅ければ来年になります。
年末に選考を行う会社は、稀ですから。
転職活動の場合、どうしても志望度を優先すると
全て逃してしまうことも起こり得るので
慎重にされないと、大変だと思います。
その気になる会社の志望度が非常に高いのでは
無い限りは、採用のお話をいただいている会社と
トラブルになるようなことは避けた方が適切です。
あなたを、この時期に採用したことで他の応募者を
不採用にし、更にあなたに辞退されると
今の時期から求人を出すのは困難ですので
トラブルに発展することが、多いに考えられます。
慎重に考えて下さい。

Answer 3

内定したところにそれほど魅力を感じないから保留しているのでしょう。
気になるところがダメなら仕方なく行くって思ってしまいますね。
常識的な事いうますと、明日にでも辞退の連絡入れたほうがいいですね。
内定頂いている会社に失礼ですよ