待遇の労働基準法違反点のアドバイスを願います。 職場の退職を考えています。

Question

待遇の労働基準法違反点のアドバイスを願います。

職場の退職を考えています。待遇面にかなり難ありかで、退職を考える主な理由となっていますが、
それなりにお世話になっているので、訴えることは考えていません。

前向きな理由を述べて退職を希望する予定ですが、
引きとめられた際のカードとして、法的根拠が欲しいです。

法的観点からのご指摘・お力添えをお願いいたします。

■給与明細

基本給：約122,000円
燃料代：約4000円
残りは休日出勤・残業代として。（みなし残業制）

総支給：約170,000円

■雇用通知書
休日：週１・２回
拘束時間：朝8時から夕方6時まで
時間外労働：あり。残業分は早退等で相殺可
休憩：2時間
休暇：記載なし
賃金：基本賃金 月給156,000円
燃料手当 4,000円

時間外手当：代休制度。発生しない
休日出勤手当：代休制度。発生しない

■実態
・みなし残業制
・有給なし（慶弔休暇は年休から取得）
・繁忙期は休みなし。閑散期にまとめて取得
・休憩一時間
・基本給を時給換算すると約634円？？

昨年度の賞与は、寸志のレベルです。

法律に違反してると予測される点は、
・残業・休日出勤分の支払い不足
(代休取得しても支払い義務がある・みなし残業分以上の残業がある）
・週40時間労働の違反
・有給無
・基本給が最低賃金を下回る

ちなみに、10人以上の株式会社ですが、就業規則・36協定はありません。
（未提出かつ未作成という…）

・違反していると述べた点は、あくまで私個人の予想になります。
間違っている点多々あると思いますので、ご指摘お願いします。

・時給換算の計算を、厚生労働省ＨＰ記載の公式に当てはめると、600円以下になってしまいました。
みなし残業で残業が基本給に含まれる場合の残業代などは、時給換算計算の際、基本給に含まれるのでしょうか？

皆様のご協力どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

残業・休日出勤分の支払い不足
→労働基準法第３７条違反です。

週40時間労働の違反
→労働基準法第３２条違反です。

有給無
→労働基準法第３９条違反です。

基本給が最低賃金を下回る
→最低賃金法違反です。

就業規則がないのも、労働基準法第８９条違反です。
業態によっては、必ずしも違法でない場合はありますが、これだけあれば、違法性の強い会社であると考えます。転職先があれば、転職を考えるべきであると思います。