統合失調症の４０代前半の者です。 来週、カフェのアルバイトの面接に臨みます。

Question

統合失調症の４０代前半の者です。

来週、カフェのアルバイトの面接に臨みます。先月末、そのカフェのホームページにあった、「採用情報」を見て、自分の簡単なプロフィールや、病気の症状について、など、記入して、応募フォームから応募したしだいです。

転職経験や病気について、記入したので、９９％、何の返事も来ないか、「申し訳ございませんが、面接のほうは控えさせていただきます。」という、電話かメールが届く、と思っていました。 で。２日前、採用担当者から電話があり、「来週の〇日の１３時に、面接に来てください。」とのこと。

応募フォームで、洗いざらい、人生の経歴を記入したのにもかかわらず、『面接』の電話。

これは、採用担当者側の「どんな人か、様子を見てこよう。」という考えなのか、障がい者採用枠のある企業なので、「障がい者でも、印象が良かったら、採用も検討。」という意味なのか？

質問が３つあります。

①上記の場合、応募フォームで、もう、知られている部分も多いので、捨て身の覚悟で、面接に臨めばいいですか？
②持参する物は、Ⓐ「履歴書」、Ⓑ「履歴書＋医師の意見書」、Ⓒ「履歴書＋医師の意見書＋病気経歴書」、の、どれがよいでしょう？（※「医師の意見書」「病気経歴書」は、「以前は、こんなに症状がひどかったですが、今では、こんなに、体調良好になりました！(*^-^*)」ということを証明するため。→※主治医の、採用担当者への、私フォロー的証明書。）
③面接で、採用担当者から、履歴書を見て、「なぜ、この会社を辞められたのですか？」という言葉を聞くと、「なぜ、この会社を辞めたのですか！！<`ヘ´>」と、責められているように聞こえ、面接中に、パニック障害（パニック発作）を起こしてしまいます。 面接中に、途中退席した、苦い経験もあります。 よい「質問攻撃のかわし方」みたいな方法を教えてください。

Answer 1

医師の意見書とか病気経歴書は会社から持ってきて欲しいと言われたんですか？事情は知ってるわけなので採用が決まってからでいいと思ったのですが…
あと、面接のかわし方ですが、カフェのアルバイトなのでそんな質問は余りないとは思いますが、そういう質問をされると責められている感じがしちゃうんでしょうか？
逆に私のことをよく知りたいと好意的に質問してるんだなと考えたらいかがでしょう。