残業代のことで質問があります。

Question

残業代のことで質問があります。夫は介護福祉士として働いています。
給料は月給制です。

毎日1時間は残業して帰ってくるのですが夫は「この1時間は書物やってた時間で書く暇が仕事終わりしかないから、これは残業じゃないと思う」と言います。

夫の仕事時間に夜勤はありません。
6:50〜というシフトもありますが、これは7:00〜の扱いになってるそうです。

夫は今月会社で一日休みが多かったらしく、残業分帳消しにして休みを無かったことにしようかと言う話が出てるそうです。

今月書物も残業の含めたら63.5時間残業しています。
今まで残業した分は時間調整をしていたのですが間に合わなく残業代を付けることにしたそうです。

休憩に関しても1時間あるのですが実際30分しかないそうで、休憩していても何かしら押し付けられるのでタバコを吸う暇もないそうです。

夫は労基に言うと会社にいられなくなると言い自分からは絶対労基に言いません。
匿名で監査に入ってるもらえばいいと言ってもデモ…ダッテ…としか言いません。

介護はサービス残業当たり前とは聞いていましたがここまで酷いとは思いませんでした。
夫は仕事が終わると必ず直ぐにメールで、今会社出ると連絡がくるので手帳に全ての労働時間を私が書いてます。
私も会社勤めしている時親に言われてずっと書いていたので辞める時助かりました。

残業には会社に必ず提出しなければならない書類なのでコレは残業になると思うのですがどうなんでしょう？
よくわからないので質問しました。

回答よろしくお願いします。

Answer 1

もちろん書類整理も労働時間になり残業代を請求できます。

匿名で労働基準監督署に申告できますが匿名なら後まわしにされてしまいその間時効になってしまう可能性すらあります。よって労働基準監督署に申告するなら実名でやってください。基本的には実名で申告したとしても監督官が会社に申告した人の氏名は公表しません。

だからといって会社もバカではないですから憶測で誰がいったか？探すでしょう。

なぜならいくら労働基準監督署に申告したとしても監督署は残業代の請求まではしてくれません。よって最終的には自分たちで会社に請求する必要があり請求すらのに匿名というわけにはいかなくなります。

会社に労働組合がなければ従業員賛同者 を集めて労働組合をつくり改善要求するしかないです！

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

職場の状況はその環境にいる者でないとわかりませんから、奥さんだからといって軽々に動くことはしない方がいいと思います。

この後管理職になれば、無制限一本勝負のようなこともあります。将来的なことも見据えた上で行動しなければなりません。

介護の業界は、まだまだ職員の善意に支えられている部分が多いのも事実です。私はいつも感謝しています。

Answer 3

残業になることは間違いありません。

まず、サービス残業で帰りが遅くなるのは、家族に迷惑をかけていることを認識してもらいましょう。会社での対場が悪くなっても、家族のために、労基署に行ってくるべきです。

必ずしも会社での立場が悪くなるとは限らないのでは？同じように不満を持っている従業員はいるでしょうので。

Answer 4

そんな些細な事で騒ぐあなたが素晴らしい！
労基署で働くと良いよ！

第一・・・・本当に書きもので残業してるんですかね？
家に帰ってくるのが嫌で、公園で時間つぶしてから帰ってるんじゃないでしょうか？（笑）