８月末で会社を退職し、現在無職です。 年内に次を決めようと民間・市役所を受けました。 この度 民間には1月…

Question

８月末で会社を退職し、現在無職です。

年内に次を決めようと民間・市役所を受けました。

この度
民間には1月採用で内定を頂き、書類の提出を11月中にと言われております。役所には補欠合格を頂き、結果は12月26日までに 辞退者が出たら採用とのことです。

私の気持ちとしては、役所が大本命なので、辞退者が出て欲しいのですが可能性は低いと思われます。

民間には書類を提出し、役所が受かれば辞退しようと考えているのですが、どうしても直前になってしまうと思われます。

入社すると民間に伝え、書類の提出を行い
直前に辞退する事は可能なのでしょうか？

提出する書類は、
・誓約書（会社の就業規則や会社の禁止事項とうに同意かどうか）
・健康診断書
・退職証明書
・印鑑登録証明書
・身元保証書
・健康診断書 等です。

Answer 1

辞退は可能でしょうが、円満にとはいかないでしょうね。
最悪の場合、年末に（12/26）辞退されたら、再募集も大変だし、
実際に、人材確保できる時期も、結構先になり、痛手です･･･

誓約書など提出している以上、契約（入社）成立です。
民間会社が、あなたの入社準備に掛かった費用などの
損害賠償をしようと思えば出来ます。
ただ･･･そこまでするかは、会社次第としか

Answer 2

書類を提出すると、「入社の意思」ありと判断され、
その手続きが始まり、企業は募集を打ち切りますので、その後の
「辞退」は実質、無理になります・・・特に、誓約書は、効力があり、
まさに、入社を前提にしないと、絶対提出してはいけません。

仮に・・・
大本命の役所の方に、欠員（辞退者）が出て、採用となっても、
民間企業のイザコザがバレた場合、採用取り消しになる可能性も・・・

最悪は・・・、企業からも内定取り消しされ、役所に辞退者が出ず、
完全「無職」状態になる事ですね・・・気をつけて下さい。

とりあえずは、「内定」おめでとうございます。