アルバイトを急にクビになったのですが、正当な解雇なんでしょうか? アルバイト当日に仕事に入っていたのを忘れていて無断欠…

Question

アルバイトを急にクビになったのですが、正当な解雇なんでしょうか?
アルバイト当日に仕事に入っていたのを忘れていて無断欠勤扱いになって、次の日出勤するとクビになりました。・ちなみにその会社では遅刻に関しては罰金があり30分につき千円を支払っていました。当日欠勤、無断欠勤に関してはなにもありませんでした。
・その会社は一日12時間労働です。
・他のアルバイトで当日欠勤、無断欠勤している人はクビになっていません。

通常解雇になる場合は1ヶ月前に宣告されると聞いたことがあったのですが、教えていただけると助かります。宜しくお願いします。

Answer 1

まず、通告期間についてその会社はめちゃくちゃです。
おっしゃるとおり１カ月前に予告しないといけません。

労働基準法第20条
「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。
30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合
又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない」

次に解雇の理由がめちゃくちゃです。

同18条の２
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」

この「客観的に合理的な理由」は、ちゃんと要件があり、
「些細な規律違反や失敗があっただけで解雇したり、一度ミスがあったからといって、
注意もしないでいきなり解雇したりすることは許されないことです」
（井上幸夫・笹山尚人『フリーターの法律相談室』平凡社新書）

都道府県の労働局に相談するか、
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

すき家やライブドアの問題で有名になった、一人でも相談にのってくれる労働組合に相談（無料）することをおすすめします。
http://www.seinen-u.org/

Answer 2

労働基準法を思いっきり無視していますね。
最悪です。行ったところが悪かったのでしょう。
労働局へ行きましょう。なんらかの形で改善されるはずです。