土日祝日休みの会社で働いているのですが、会社が社労士から勤務日数と休みのバランスがおかしいとの指摘を受けたらしく、今後か…

Question

土日祝日休みの会社で働いているのですが、会社が社労士から勤務日数と休みのバランスがおかしいとの指摘を受けたらしく、今後から祝日が出勤日になるように会社の勤務カレンダーが変更されました。
社労士から祝日休みが多いと会社に指摘をするものなのですか？
ちなみにうちの会社はブラック企業です。

Answer 1

>土日祝日休みの会社で働いているのですが、会社が社労士から勤務日数と休みのバランスがおかしいとの指摘を受けたらしく

おかしなことを指摘する社労士ですね。事実ではないと思いますが。

>今後から祝日が出勤日になるように会社の勤務カレンダーが変更されました。

しかしそのような変更は一方的な不利益変更ですから、就業規則の変更がなされないといけませんし、勝手に変更するのであれば労働組合を結成するなどして対抗するべきですよ。

>社労士から祝日休みが多いと会社に指摘をするものなのですか？

これは、まず事実ではないと思いますが。

>ちなみにうちの会社はブラック企業です。

はい、これを一方的に不利益変更するのではブラック認定するしかないです。
ただし、放置しておくとそのままになってしまいますので、放置してはいけません。労働組合を結成して訴訟に訴えるべきでしょう。

Answer 2

休日に出勤すると 手当が必要ですが 平日を休みにすると 手当も入らず 勤務時間をクリァできます
社労士はそのために雇っているのです