転勤を断れるかどうか教えて下さい このたび広島から愛知へ転勤の話がありました。理由としては、 1.弊社の営業所の中で…

Question

転勤を断れるかどうか教えて下さい
このたび広島から愛知へ転勤の話がありました。理由としては、
1.弊社の営業所の中で1番に売上のある愛知を増員したい。
現在、愛知には所長と主任の2人しかいません。
2.愛知で求人活動をしても雇用したいと思える人が応募してこなかった
3.各営業所の所長は動かせない。
以上の理由であなたしかいないんです。と言われました。しかし、1に関してですが愛知の主任が間も無く辞めると言うことを私に隠し3人で愛知を回したい。とウソの理由を言っています。会社は主任が辞めることを私が知らないと思っています。
私は広島で結婚しており妻は正社員として働いており行くとしたら単身赴任です。子供も2歳で大事な時期ですし高齢の母もそのうち引き取ることになっております。そして単身赴任の条件ですが月に3万円の家賃補助だけなのです。広島への帰省費も年に1回分しか出ません。二重生活で家賃の一部や光熱費、食費のほとんどが持ち出しになり生活できません。会社に話すと奥さんの会社の名古屋営業所に奥さんも転勤させてもらって家族で行ったらどうか？と無茶なことを言ってきます。家庭、条件面で断ることはできますでしょうか？よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

理由が不当なものでない限りは難しいです。

最大の問題は金銭面と見ましたが、保障が充分なら可能とばかりに必要な給料の増額を要求すればどうでしょう？

Answer 2

嘘の理由なんて異動のときにはよくあるはなしです。あなたをどうしてもほしいといわれた、君の経験を生かしてほしい・・等々。あなたが人を動かす立場になったらおそらくおなじことをいうとおもいます。そこを言ってもうまくかわされるでしょう。
また、断る理由として、家庭面はかなり難しいです。というのは家庭面の問題というのは誰でももっています。たとえば、「そのうち引き取る」ですと「じゃあそのときには戻ってくるようにしてあげる」といわれます。サラリーマンである以上、転勤はさけられません。昔なら家族で引っ越していましたが、もう単身赴任も、いまでは「普通」になっています。

しかも、奥様が同じ会社だと、夫婦で転勤というのも会社はよく使う手です。会社としては「気を使っている」といいたいのでしょう。子供が2歳で大事な時期といってもむしろ、小さいなら転勤しても学校がかわるわけでもないし問題ないといわれてしまいます。
条件がわるいといって交渉しても、ほかの単身赴任者がその条件で転勤してやりくりしている人がいたら、とりあってくれません。むしろ、二重生活させないように、単身赴任手当が安いのかもしれません。
異動・転勤を断るということは、特段の理由がないかぎり通らないのが普通です。もしどうしてもといったら、自己都合での退職をしいられるでしょう。最悪、クビになる可能性もあります。
あなたがいくという前提で会社は組織を考えています。あなたの後任もきまっているでしょうから、あなたがもしいかないのなら、つぎの手をかんがえなければいけませんから。

家庭面で断るとしても、たとえば、子供が難病で専門の病院に入院していて離れられない、いつ容体が急変するかわからないので遠くにいけない や、毎夜徘徊してしまう認知症の親と同居していて、ほかに頼る親戚もいない、地域の支援をうけてなんとかやっていってるというレベルではないと、「子供が小さいから」「親と同居だから」といったら、そんな人はいくらでもいますから相手にされません。

転勤や異動を断る人は、「それなり」の方法をつかいます。正攻法では無理です。

Answer 3

会社に「愛知の主任が間も無く辞めると言うことを知っています。3人で愛知を回したい。増員などと、嘘の理由を言われての異動ではたまりません。その異動のお話はお断りします。」で良いと思います。

愛知-広島1往復だけでも3万円以上消えますからね。
もしどうしても異動させられるなら、そのような会社、こちらから見切りをつけるのも選択肢でしょう。