看護師の転職について。 21歳の看護師です。私は、新卒で入社した病院を半年で退職しました。退職理由は、部署の上司か…

Question

看護師の転職について。

21歳の看護師です。私は、新卒で入社した病院を半年で退職しました。退職理由は、部署の上司からの心身へのセクハラでした。男性看護師がかなり多い部署だったため、ふざけ半分にセクハラ発言を繰り返していたのだと思いますが、だんだん耐えられなくなり他の上司に相談したところ、告げ口したことに対して陰湿な悪口を言われるようになり、実習学生の前でも名指しで蔑まれたり、仕事を丸投げされるようになりました。半年で激ヤセ、不眠と身体に変調をきたしたため退職しました。

退職後すぐに就職活動を始めたのですが、面接をうけた病院の院長から、「たった半年で退職するような弱いナースは使い物にならないからね」「辛くても1年我慢できないようじゃ、どこも雇わないよ」と言われてしまいました。

退職理由は、前の職場に傷をつけるような気がして、詳しいことは言えませんでした。

半年での退職は確かに早いですし、もっと我慢すればよかったのかもしれないと思っています。

早期退職したあとの転職は、やはりかなり難しいのでしょうか？また、退職理由はどう伝えたらいいのでしょうか？アドバイスがあれば、よろしくお願いします。

セクハラに関しても、悔しさや恥ずかしさから誰にも相談できませんでした。

長文読んでいただき、ありがとうございました。

Answer 1

退職理由について

現役副看護部長のメンタルナースマンです。
人事に関わっている立場から答えさせて頂きます。

私は、ネット上で安易な転職を２度としない方法と
転職の悩みをもつ看護師をサポートする活動を行っております。

質問者様は、とても辛い思いをたくさんされたんですね。
同じ男性看護師として恥ずかしい思いです。

当院にも男性看護師は、それなりにいますが
悪ふざけの言葉をかける人もいるかもしれません。

質問者さまの思いを知ったからには、
絶対に同じ思いをさせてはいけないと思うので
これを気に目をひからせていきたいと思います！

話が少しずれてしまいましたが、退職理由という事ですが
はっきりと伝えるべきだと思います。

何も言わなければ、自己都合によって退職したと思われても仕方ありません。
前の病院を批判するという言い方ではなく、セクハラや嫌がらせをされた事が
原因でやむなく退職をするしかなかった事を伝えた方がいいと思います。

また、単にセクハラが原因でと伝えると
雇う側としては、また同じ事が起こった時に辞めるのではと思われる可能性もあるため
この経験を今後にどう生かしていくのか？
なぜセクハラを受けたのか？どう対処すれば良かったのか？など
自分を振り返り、前とは違って、成長した姿を面接でアピールする事が大切だと思います。

まだ若いですし、これからも同じ様な事がないとも限りません。
そのたびに、辛い思いをするよりも立ち向かえるくらいの気持ちを持つ事も大切だと思います。

すぐには変わらないかもしれませんが、看護師としての経験や揺るがない思いなどがあればきっと相手にも伝わるはずです。

まだまだ、やり直しは出来るので準備をしっかりとして
次の転職、再就職活動を頑張って下さい＾＾

もし、具体的な対策などがわからなければ
私の運営しているサイトからでも問い合わせをして頂ければ
一緒に考える事もできますので遠慮なくどうぞ。

サイトを確認するだけでも参考になる記事は多数準備しているのでどうぞ。

Answer 2

なんでもハラスメントにしてますけど、院長に言われても仕方ないでしょうね。理由言わないで面接受けたんでしょ？下手したらセクハラ程度で辞めたのかよと思う人だっているかもしれません。

ただ、こういった行為によって体調を崩し、今後看護師として働ける身体じゃなくなるかもしれないと思い早期に退職を選んだわけですよね？

もし次の職場はセクハラじゃなくても、イジメにあったらすぐやめちゃうんじゃないのかね～とは思われるとは思います

技術がないのは容易に想像がつくので、それがネックではないでしょう。短期間で退職してるからがとにかくどこでもネックにはなるはずです。他の病院すべてが人間関係が良好とは限りませんから

Answer 3

21歳、半年で退職されたという部分だけを見ると「看護師としての基礎が足りないのでは？」とか「看護師としてのスキル（注射や血圧測定、患者さんとのやり取りする力など）が不足しているのでは？と思われるのは当然の事だと思います。しかしながら、面接で「たった半年で退職するような弱いナースは使い物にならないからね」と言うのは明らかなハラスメントですよ。面接されているあなたの方から「それはハラスメントですよ。」とは言えないと思いますが、あまりにひどい場合はそのように言っても良いという事を知っておいて下さい。
さて本題の早期退職後の転職についてですが、最終的にはご本人の能力次第だと思います。まずは時間を守るとか、礼儀作法など、社会人としては当たり前の行動ができる事は当然ですが、その上で看護師さんとしての各種能力をしっかり持っていれば転職はできると思います。採用する側が求めているのは看護師としての能力だけでなく、社会人としてキチンと仕事ができるかどうか？周囲とコミュニケーションを取って仕事ができるかどうか？など全ての部分で判断しているはずですよね？半年で退職した理由がセクハラであろうが、個人の都合であろうが、本来それは関係ない話しであって、最終的にはその人の能力次第であるはずです。
と言っても面接の時には退職理由を聞かれると思うので、「人には言いづらいのですが、セクハラを受けていて、大幅に体重が減ったため、やむなく半年で退職しました。」とはっきり言われた方が相手も納得してくれると思いますよ。前の職場に傷をつけるのでは？という事を心配されているようですが、面接する側は「あの病院はセクハラがあるひどい病院なんだ」なんて決して思いませんから、大丈夫です。まだ21歳ですから、可能性はたくさんあると思います。どうか頑張って下さい。