ゲーム会社のプランナー、ディレクターの仕事がしたいのですが、書類選考でいつも落ちます。

Question

ゲーム会社のプランナー、ディレクターの仕事がしたいのですが、書類選考でいつも落ちます。面白いゲームが作りたい とか ゲームが好きだから～ だと今じゃ受からないですかね
どんなこと書いても未経験OKなとこすら落ちます
どういう事を書けば、書類選考を通過できるんでしょうか。
キーワードだけでもいいので教えて欲しいです。
年齢とかofficeの基本操作はクリアしてます。休業期間無し、ニートでもないです。

本気で志望理由書いてるゲーム会社で書類落ちするのに、適当に志望理由書いた事務職は通過とか謎すぎます。

Answer 1

それだけゲーム業界が厳しいということ
だれでもできる事務とは違う

諦めることをオススメします

Answer 2

大学、専門学校でゲーム系講師経験者です。
（一応、就職指導経験もあります。）

質問内容からは、どんな状況で不合格に
成っているかは推測しかできませんが、
確実なのは「面白いゲームが作りたい 」
「ゲームが好きだから」はNGパターンです。

新卒でプランナー内定者の場合
作品として提出する企画書で
「なぜ、そのゲームが売れるのか」
「なぜ、このゲームが必要なのか」等
企画趣旨からの検討を十分に行います。
（Webや白書の利用で情報収集が必要）

その上で、提出企業の調査も行います。
例えば、企画Aが、B社では評価されても
C社では意味が無い場合もあります。

更に、本人の趣味趣向経験を加味します。
プランナーは、「この企画であれば、
この人でないと成立しない」と採用担当者に
感じさせる必要があります。
（例えば、スポーツ系ゲームの場合
スポーツ経験者でないと感覚的に
分からない部分があったりします。）

正直言うと、合格しない理由として
「年齢とかofficeの基本操作はクリア～」と
考えている時点で、指導経験上、
プランナーとしての、適性は弱いので
進路変更をお勧めします。

Answer 3

応募者はみんなゲーム好きでしょうし、面白いゲームを作りたいのですから、そこはアピールにならないでしょうね。
面白いゲームが作りたい、っていうのをもう少し具体的に表現してはどうですか？

Answer 4

ゲーム開発者と事務職では求められるものが違います。
事務職では「与えられた職を如何に無難に終わらせるか」、ゲームは「どうやって売り上げを作るか」が求められます（特にプランナー、ディレクターの場合）。

あなたの考える「面白いゲーム」は売れますか？
あなたが好きなゲームはどのぐらい売れていて、売れる為にどのような工夫がされているか説明できますか？

「結局は金かよ」と思うかもしれませんが、社員に給料を払うため、会社は儲けないといけません。つまり儲けを生めない人間を会社は雇いません。

ゲームが好きで面白いゲームが作りたいだけなら同人（インディーズ）で頑張ってください。
あと事務職ができるなら、デバッガーぐらいならできるのではないでしょうか。まずはそこを足掛かりにするとよいかもしれません。