時短の正社員でもクビになることはありますか？ 現在、病院で働いています。専門職の資格持ちです。

Question

時短の正社員でもクビになることはありますか？

現在、病院で働いています。専門職の資格持ちです。パートになるか、正社員のまま時短制度を利用するか、全く別の職場に転職するか、迷っています。

今まで月7回の夜勤をこなしながら働いてきましたが、子どもが精神的に参っているのかここ2週間ほど笑顔のない日が続き、保育士さんからも心配だと声をかけられます。

子どもはもうすぐ2歳で、4歳差にしたいため2年後くらいには妊娠出産を考えています。
4歳差を狙うなら、産休などのタイミングからして転職するなら今がギリギリかと思います。

パートへの降格であれば、新しい夜勤の出来る人が入ったら（半年後）契約を切る可能性が高いと言われました。
時短については上の方と相談中で詳しくはまだ未定です。

私が夜勤なしで働き、新しい夜勤ありの方が入ると、逆に人数が増えすぎてしまうので契約を切ると言っていたので、
つまり夜勤ありの方が入るまでの繋ぎでいてほしいと言うことですよね。

半年で辞めなければいけないのであれば、時短か転職したいのですが、
時短制度を利用して正社員でいる場合でもクビになることはあるのでしょうか？

クビでなくても、暗に夜勤をしてほしいとか辞めてほしいとか言われたり、働きづらくなってしまうでしょうか…

働きづらくなるなら、見切りをつけて転職したほうが良いかなと思っています。
夜勤も月2～3回くらいならできます。

長くなりましたが、時短の正社員でもクビはあり得ますか？
もっと子育てと仕事を両立できる職場に転職したほうが良いと思いますか？

同じような境遇の方や、逆に周りに子育て中の方がいて大変だった方など、
いろいろな方のご意見が聞きたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞病院で働いています。専門職の資格持ちです。
＞パートへの降格であれば、新しい夜勤の出来る人が入ったら（半年後）契約を切る可能性が高いと言われました。

これが、その院の「キミへの評価」なんだと思う。

＞クビでなくても、暗に夜勤をしてほしいとか辞めてほしいとか言われたり、働きづらくなってしまうでしょうか…

そう思う。

＞時短の正社員でもクビはあり得ますか？

退職勧奨はあるかもね。

Answer 2

なかなかクビには出来ないので、辞めるように仕向ける(イジメ、冷たいなど)という話は聞きますね

夜勤出来ないなら辞めろってことでしょうから、転職した方が無難ではないでしょうか。

ただ、既婚、子持ち、第２子予定ありの人でも正社員で需要がある職種ですか？