育児休暇明けの配置転換について 平成２２年に出産し２３年に職場復帰いたしました。 産休・育児休暇でちょうど１年休…

Question

育児休暇明けの配置転換について

平成２２年に出産し２３年に職場復帰いたしました。
産休・育児休暇でちょうど１年休職しました。出産前は７時半～１６時という勤務形態で働いていたのですが
復帰後は７時半～２２時（途中１３時頃～１７時まで休憩時間有り…無給）
という部署へ配置転換をされました。

復帰が６月で３月に会社の方と話し合いがあり
離婚をしてシングルマザーになること、多少のことは同居の母が面倒を見てくれること等
話しました。
また、７時半～２２時への職場へ移動をしても、７時半～１６時（残業はする）けど
途中休憩をして２２時まで働いたり、午後から出社をしたりはできないこと。
（月に２～３回なら仕方がない）とお話をした上で、配置転換を納得しました。

その話し合いのスタイルで１年働いていましたが
１年と１～２か月経った頃…
人事担当者や支配人に呼び出され「今の勤務スタイルではおかしい」と言われました。
他の従業員のように、決められた時間で働けなければ困ると。
今思えば、育児休暇取得者が１年働くと、企業にお金が入る仕組み？があるらしく
それを目当てに１年黙っていたのだと思いますが…（育児休暇を私が会社で初めて利用）

復帰前に話した内容についてはすべて「記憶にない」と言われ
ボイスレコーダーで録音の上
・他の従業員と同じように働けなければ時短で
・それでも途中休憩もして拘束時間は長くなる
・それができないなら辞めるしかない

以上の話がされました。

納得がいかず、当時の上司は「１か月に２～３日だけでいいよ」と融通してくださって
働いて来れましたが、結局のところ、そんな状況で働いて行かれるわけもなく
退職することとなりました。

今思うと、到底納得のいくことではなく
仕事やお客様は大好きだったので残念でなりません。

このように退職に追い込まれた場合、何か措置があるのでしょうか？
泣き寝入りするほかないでしょうか？
お詳しい方がいらしたら、ぜひお力をお貸しください。

補足

すでに1年半ほど前に退職し、現在は別の会社で働いています。

言葉が悪いですが、仕返ししたいのです。
都合の良い愛人を私の代わりに雇い、私を退職に追い詰めた会社を。

何か今からでも出来ることはありますか？

Answer 1

なんとなくわかるなー、仕返しをしたいって気持ちって。

私は６月に怪我をして１０月に復帰、その間に妊娠が発覚、最初は契約解除を言われ、それは労働基準法に違反していると私が言うと、元の職場には戻さず、かなり遠く、しかも都心部の職場へ飛ばされました。
朝早く、しかも混雑している電車に乗らなければならないので、例え育休から復帰しても保育所に預けることができないし、精神的に弱く、通勤電車で毎日体調を崩すようになってから近場のパートを選んだほどです。
もちろん、精神面を考え、産婦人科の医師から診断書を書いてもらいました。が、それでもこの条件で働け、と言われたのです。
あまりにも融通が利かず、労働基準法に関しても知識がないようなので、仕方なく退職することを決めました。（しかも雇用保険に加入し忘れという事実も知ったわけだし、信用できないです）

私の場合は労災復帰後＋妊娠中ですが、育休復帰後の配置変更も似たような感じですね。
育児期間の場合は、労働時間の短縮も決められていて、子供に何かあったとき、休暇、遅刻、早退も許されるはずです。
それなのに、短縮ではなく、時間が長くなるのは禁止行為です。

その会社にまだ働いている、もしくは退職したばかりなら、労基に相談した方が良いかと思いますが、だいぶ日が経っていますので、今更、仕返しするのは非常に難しいと思います。

昔のことを考えずに、今の会社を大事にする方が大切ではないでしょうか？
働いているだけで羨ましいですよ。

世の中、妊娠で体調を崩してやむ負えずに退職された人もいるし、私のように酷い対応をされて仕方なく退職する人もいます。
それと比べれば、出産前に退職せずに、育児休業給付金を受け取ることもできて、私たちからすれば大変、羨ましいと思います。
私たちにはいっさい育児休業給付金なんてもらえません。金銭的に厳しければ、出産してすぐに仕事を探す人もいますし、それなのに、保育所は仕事をしている人が有利なため、預けられなくて困る人も少なくありません。

質問者の気持ちもわかりますが、もっと酷い立場の人もたくさんいますので・・・。

愚痴混じりですみません。

Answer 2

退職は決定ですか。
すでに退職してしまったのか、退職が決まったところなのかにもよりますが、まずは労働局の雇用機会均等室にご相談ください。

労働問題のうち、出産育児による不利益待遇を扱う部署です。
労基署や労働相談コーナーではなく、雇用機会均等室がいいです。

今回は労働条件の一方的な変更ですので、労基署で扱ってもいいのですが、均等室の方がよりニーズにあう対応をしてくれるはずです。

退職の撤回で争うのか、慰謝料的な金銭解決を望むのかは状況次第ですが、均等室では調停などを行っています。

Answer 3

人事担当者は特別扱いというのを嫌がります。
処遇に関しましては公平にしないと文句を言われるからです。

育児をなさる方に対しては配慮をしなければいけませんが、
それがいつまでと聞かれると、お子さんさんが3歳以上になれば
通常のモードでならないと会社が判断したんでしょう。

行政に救済もとめてもちょっと難しいと思います。
民事で考えられうべきだと思います。

Answer 4

改正育児介護休業法は、3歳未満の子を養育する労働者の申出により、会社は1日6時間までの時短勤務を認めなければならないとしています。

「認めなければならない」ですから、会社は拒否することができないのです。

主様は法律を盾に会社に食い下がるべきでした。

「会社のしていることは育児介護休業法違反です」とはっきり言ったうえで、それでも会社が姿勢を変えないようであれば、労基署のあっせんなどを依頼するということもできたのです。

今からできることは、会社に対して慰謝料がわりのなにがしか（退職手当等）を請求すること・・などですね。