就職後の入社手続きと国民年金・厚生年金に関する質問です。 新しく転職入社した場合は「年金手帳」を提出しますよね。 それ…

Question

就職後の入社手続きと国民年金・厚生年金に関する質問です。 新しく転職入社した場合は「年金手帳」を提出しますよね。
それで、手続き（厚生年金への切り替え手続き）は会社がするのですが会社は調べるのか？です。私は前職退職後から数ヶ月経過した上での再就職。その期間は国民年金被保険者になるところ、手続きも保険料も払っていません。 このところの不祥事で保険料を納めるのがバカバカしく感じたことも一要因なのですが・・

その場合、新しい会社が厚生年金への手続きの際に、「私が国民年金への手続きをしていなかったこと」、「国民年金保険料を納めていないこと」、さらには「厚生年金の脱退日（退職時期）」 の情報を入手しちゃうのか、という質問です。

私個人的に、この情報は個人情報なので勝手に、厚生年金手続きだけで会社が情報入手することはできるの？ って疑問があるのですが・・
実際はどうなのでしょうか？ 教えてください。 私は前職での退職時期や国民年金未加入や保険料未納のことが知られるのがイヤです。

個人的に情報開示を求められても拒否するでしょうけど。

Answer 1

会社は不払いについては調べません。
別に不払いがあろうとも関係ないですから。
社会保険事務所からしつこく督促は来るでしょうけど。