ホステスをしていたお店を解雇になりました。

Question

ホステスをしていたお店を解雇になりました。八月末に面接に行き、九月から週に三日程度で勤め始めました。
面接のときに、二週間程試用期間として様子を見させてもらうと言われました。
なので、正式採用ではなかったのです。
時間は20時から23時までで働いていて、他の女の子たちはお昼が本業で副業として掛け持ちしている方がほとんどでした。
基本的に、完全自由出勤制のお店でした。
店長（ママの娘さん）が何だか私にはきついような気がして、私のことが嫌いなのかなっていうのを薄々悟っていたので、私は本当にお店をくびになるかもしれないと思っていました。
しかし、二週間経って、「◯◯ちゃんが本当に働きたいのかわからない。この間だって一度出勤してきたのにすぐ帰って休みの連絡もしてこなかったり、だから十月一杯まで様子を見させてもらって、それから決めてもいいかな？」と言われました。
他の女の子もよく急に休んだりするけど、プライベートで色々頑張ってくれていて、お客さんも掴んでいるし、やるときにはちゃんとやっている、私はできていないと言われました。
私も、二回か三回程、当日欠勤をしたりしてしまいました。
出勤したものの、やっぱり行きたくないと嫌になって急に帰ったりしてしまいました。
そして昨夜、今日は出勤するなんて言っていなかったはずなのに「今日は出勤になっていますがどうなっていますか？」とメールが来ていて、私は気づかなくて時間が経って、「今日は出勤を予定していませんでした。すみませんでした。」と返信すると、これから働いてもらうのは難しい、今までありがとうございましたお疲れ様でしたという旨の返信が返ってきて解雇になりました。
こういうことはよくあることなのでしょうか？
確かにホステスや水商売の世界は、何の保証もありません。
いつでも簡単に解雇できるんだと思います。
だけど、あまりに冷たいと思ってしまいました…。
最初にすぐ正採用にならなかったところから不信感がありました。
私にも落ち度があるし、お店に未練はありませんが、今までありがとうお疲れ様でしたっていう言い方が一方的な解雇に感じられてしまったのです。
こんなことは、よくあることなのでしょうか？
これは決して不当解雇とかそういうのではないですか？

Answer 1

＞こんなことは、よくあることなのでしょうか？
よくある

＞これは決して不当解雇とかそういうのではないですか？

そもそも就業契約書を交わしているのかい？

だとしたらその内容はどうなってる？不当解雇かどうかはそれによるよ

Answer 2

質問者様のようなケースは沢山あると思います。
水商売に限らずあるとも思います。

もしかしたら、質問者様の雰囲気が、そのお店に合わなかったと判断されたのかもしれません。

素人っぽい子が好きなお店、ギャルのような子が好きなお店、スタイル重視のお店、お嬢様っぽい子が好きなお店など、なんとなくどのお店もカラーがあると思います。

お店は山ほどあります。
質問者様のような雰囲気が好きなお店もあると思います。

もともと店長と波長が合わなかったようですし、採用されたとしても、働き心地のよいお店にはならなかったような気がします。
こちらから断るのも面倒ですし、逆に良かったかもしれません。

はい、次！！で良いのではないでしょうか。

ただ、次回は試用期間中に当日欠勤しないほうがいいと思います。

質問者様にとって、働きやすいお店が見つかるといいですね。

Answer 3

私は以前、１５年ほどその業界にいましたが、社長が幹部の我々に教育してくれる中に、ホステス、バーテン、ボーイ、コック等を解雇するときは、絶対にクビを宣告するなと教えられました。その社長の持論は「人を殺しすのに刃物は要らない、優しい言葉一つかけてやればいい」が口癖だった。人には縁というもので繋がっている、何時何処でまた縁があるか解らない、こっちから切ってはいけないと言う事です。
此処の経営者はそれを良くわきまえていますね、クビと解釈をするのは貴方の勝手で、ではクビではないから勤めに出ていきますか、となります。不当解雇を解消してくれと訴える前に、出勤してみてはどうですか。
もう一つ、正採用にならなかった、とありますがこれには理由があるのを知っていますか、何が怖いかと言うと同業者の引き抜きに巻き込まれる事、家出等による巻き込まれ、そしてヘルプによる客の評判、これらを見極める必要があるからです。

Answer 4

不当解雇だったのかどうかは裁判しないとはっきりしません。
が、不承認欠勤や当日急に退社するといった債務不履行がありますから、あなたに落ち度がまったくなかったわけではありません。