長文です。 バイト先の社長のことで精神的に辛くなってきました。 辞めようにも、社長の奥さんからはあと２ヶ月辞めないよ…

Question

長文です。
バイト先の社長のことで精神的に辛くなってきました。
辞めようにも、社長の奥さんからはあと２ヶ月辞めないように言われていて、どうするか悩んでいます。

正社員2人、主婦パートさん10人、学生バイト1人の小さな倉庫です。
面接の時は社長の奥さんですごく優しく、3月まで続ける話をしました。

今月始めたばかりで、普段は学校があるので週2の夕方だけなのでトータル5日くらいしか働いてません。

内容は内職にあるようなシール貼りやタグ付けです。
パートさんより作業が早いのでパートさんたちは「うまいね、うん、いいよ、ありがとね」と言ってくれます。
でも社長がくわえ煙草でいつも見回りしてて怒鳴られます。

セーターじゃなくて着てたのはトレーナーなのに、セーターなんかきて頭悪いんじゃないの？と言われたし、私は左利きですが人間は右の動きが早いと思ってるらしく、「右手でやれ」「左利きなのですみません」「つべこべ言わず右利きにすんだよバカやろう」と言われました。
パートさんたちは知らんぷり、私の居場所はないと気付きました。

仕方なく右手でシール貼りしてたらあまり早くできなくて、「シール貼りもできない？バカだねぇ こうやるんだよ おいバカよく見とけ」と言われました。
それも私が左手でやってるより遅かったし汚かったから、後でパートさんが直してました。

髪も、インナーキャップするので髪は露出しませんが、帰り際に私の髪を見るなりあんた髪長すぎるから切れと言われました。

恥ずかしい話、泣いてしまいました。
それほど嫌なんです。

できる限り早く辞めるにあたって、髪を切るつもりがないことや、セーター着てないのに怒鳴られたことなど、社長と合わないと理由を言った方がいいですか？
それともそういうのは言わないで諸事情で辞めるで通して、行かなければいいでしょうか？

Answer 1

うわあ、酷い社長ですね、人を名前で呼べないなんて可哀想な人＾＾；

いろいろ理由を言えば馬鹿な言動で返してくるだけです。
心を無にして諸事情で通しましょう。
何を言われても気にしてはいけません、辞めましょう。
次はいい職場に出会えるといいですね（●＾o＾●）ファイト！

Answer 2

まずは、『諸事情で辞めたい』と申し出たらどうでしょうか。

当然、何だかんだと引き留められるでしょうから、その時に理由を言えばいいと思います。

ただ、「社長にこういわれた」とか「こんなことされた」などと言えば、
ますます嫌な思いをすると思うので、きれいに辞めたいのならば、自分を『卑下』することです。

「社長の求めるレベルに達する自信がありません」とか
「皆さんの足を引っ張るだけです」
「ミスを起こして会社に迷惑をかけるのが申し訳ないです」などと、
徹底的に自分のダメさをアピールすれば、「それでも続けてくれ」とは言わないでしょう。

あとは、すぐに辞めさせてもらえなければ、シフトを減らすとか、体調不良で欠勤すればいいんです。

言いたいことを言い散らかして飛び出すのは得策とは言えませんから、
これも『辞めるための方便』だと思ってみたらいかがでしょうか。

Answer 3

＞それともそういうのは言わないで諸事情で辞めるで通して
行かなければいいでしょうか？

それが一番です

過去に似たタイプを見ましたが売り言葉に買い言葉みたいな
感じで疲れてしまいます
加えて何か目につくと間髪入れず文句をいいます
恐らくそのタイプでしょうね

＞それも私が左手でやってるより遅かったし汚かったから
後でパートさんが直してました。

ここも矛盾しますしね

勤務日数や時間等を考慮しても質問者様が５日しか…と
ありますが、奥さんの後２か月～ともありますので
その時間は実質仕事はあるがそれなりだし
人が集らないから残ってほしいのでしょうね

何にしても不満は理由にせず別の理由にした方が良いです
学業に専念したいとかでもいいでしょう
憎まれ口を言われるかもしれませんが気にせず通してください

Answer 4

法律上、辞めると伝えて2週間経てば、一方的に辞めることができます。

誰の許可もいりません。

3月まで続ける話をしたそうですが、口約束ですよね？

雇用契約において、口約束は、なんの効果ももちません。

書類に明記することが、法律で義務付けられています。

辞める理由は、学校が忙しいので辞めますで大丈夫です。

辞めさせてもらえない場合は、「労働基準監督署に相談します。」って言ってください。

そして、最終的には、労働基準監督署に相談してください