回答（5件）
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ただ聞いておいてその反応を確認するというケースもありますから一概には何とも言えません。 この手の調査の場合、 ・犯罪のような問題が無かったか と言う事が目的です。 大体退職するのに、前職と完全円満なんて在りません。 上司と反りが合わなかったり、色々ありますが、多くの会社ではそれらは関係ありません。 ローンは、車、家に関してはスルーします。 しかしサラ金に関しては嫌がる会社も多いです。 合否の材料になるから質問をしています。 元それらを調べる会社にいましたが、同じ報告でも各社により異なる評価をしますから分かりません。 私自身も、他社に行ったときは調べられました。
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面接に行かれましたね。 適正試験等はありましたか？ すみません、本題に入ります。 ＞面接の際に前職の職場の電話番号を聞かれました。 これは前職調査があるのでしょうか？ 可能性の問題ですが、無いとは言えないというところですね。 当社のケースですが、昨今個人情報の厳しくなっていますので、在籍の有無程度は回答しますが、それ以外の部分は、回答していません。 前職調査も、今は皆無といっていいほどありません。 ＞またローンの有無や延滞の有無等も確認されましたがこれはなにか採否と関係があるのでしょうか？ 恐らくですが、その営業所で社員による横領の類があったのでしょうね。 何故なら、厚生労働省から採用面接時に、以下のことを聞いてはいけないという指針が出ています。 1.本人に責任のない事項 ◦本籍・出生地に関すること ◦家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、「資産など」） ◦住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など） ◦生活環境・家庭環境に関すること 2.本来自由であるべき事項 ◦宗教に関すること ◦支持政党に関すること ◦人生観・生活信条に関すること ◦尊敬する人物に関すること ◦思想に関すること ◦労働組合・学生運動など社会運動に関すること ◦購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること さらに、職業安定法（法に基づく指針）では、募集を行う際、原則として収集してはならない個人情報が以下のように規定されています。（職業安定法違反の場合は罰則として６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金） •人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項（家族の職業、収入、「本人の資産等」など） • 思想及び信条（人生観、生活信条、支持政党、購読新聞、雑誌、愛読書 • 労働組合への加入状況（労働運動、学生運動、消費者運動その他社会運動に関する情報） という事で、人のお宅の懐具合を質問する事は、違法です。 営業所長が知らないだけかもしれませんが、いざ勤めてみたら、ブラックに近いグレーを強要されるかもしれません。 私も、それが嫌で辞めましたので。
そんなことを気にする前に その日置き薬の仕事はどんな内容なのか気にしたほうがいいと思うけど
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