今勤めている会社に残業代請求をしようと考えています。 私の就業形態はアルバイトです。 職種はテニススクールのフロント…

Question

今勤めている会社に残業代請求をしようと考えています。
私の就業形態はアルバイトです。
職種はテニススクールのフロントスタッフとテニスコーチ、イベントを行ったときのスタッフです。入社したときの雇用条件通知書もないですし、労働条件通知書も最初に一切の交付はありませんでした。
全て口約束で、フロント時給が800円。
テニスコーチ時給が1000円。
イベントスタッフが800円。（ただし、開催した際の人数が4名以下の場合は時給半額）
先月までは週に一度の休みがありましたが、今月に入ってからシフト上休みは1日もありません。
法定休日を特定しようと思っているのですが、最初に交付された書類がないので特定できません。
①この場合はどの曜日を法定休日として考えればよいのでしょうか？
次に、私は寮での生活をしています。
この寮は私の会社がテナントとして入っているビルの管理する寮です。
私は会社から月々21600円の家賃を言い渡されています。
ですが、この前会社宛のビルからの寮費の請求書を見つけて見たところ15000円でした。
差額分を会社が水増しして私に請求していることになります。
②この水増しされた差額分を会社に請求することは可能なのでしょうか？
ご教授宜しくお願い致します。

Answer 1

項目別にかかさせていただきますと
①。法定休日とは、労基法にもとずく週一日のお休みを言います
ということはご存知のことです
日本の労働者は、日曜日＝休日という観念でいます
ですから、
法定休日＝日曜日として請求されればいいことです
または、先月まで週一回の休みがあった、これは不定期ですか？
もし、定期的に○曜日であれば、それはその日を今月もお休み日（法定休日）とするのがベターでしょうね

②次に寮費ですが、これは請求できません
会社がいくらで借りていようがそれは関係ないことです
会社と、あなたの約束事だけですから

Answer 2

今からでも遅くありませんから、【労働条件通知書】を請求します。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf#search='%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8' そんなのないと言われたら、労基法15条と施行規則5条に従って、請求してると、はっきり断言してください。書き方がお分かりで無いなら、このURLをプリントアウトします。

①法定休日は、週1または、4週で4休を言います。何曜日とか、何日と言う日である。と、労基法ではどこにも記載されていません。
就業規則に、日曜を法定休日とすると、記載されていれば、その会社の法定休日は、日曜になります。

②家賃についての貸借は、ここに質問されても、場違いです。会社側に差額の説明を受けてください。

Answer 3

>入社したときの雇用条件通知書もないですし、労働条件通知書も最初に一切の交付はありませんでした。

これがそもそも違法です。

>全て口約束で、フロント時給が800円。テニスコーチ時給が1000円。
イベントスタッフが800円。（ただし、開催した際の人数が4名以下の場合は時給半額）

これは違法ですね。人数が少ないから時給が半額では最低賃金法に抵触しますが。

> 先月までは週に一度の休みがありましたが、今月に入ってからシフト上休みは1日もありません。

それも違法ですね。

>法定休日を特定しようと思っているのですが、最初に交付された書類がないので特定できません。
①この場合はどの曜日を法定休日として考えればよいのでしょうか？

特定する必要はないです。法定休日が設定されていない、つまり違法だと判断すれば良いだけですから。あなたがなぜ法定休日を特定する必要があるのでしょうか。
特定する必要があるのは、週に休日が２日以上あっていずれか出勤した時くらいでしょう。

>この寮は私の会社がテナントとして入っているビルの管理する寮です。
>私は会社から月々21600円の家賃を言い渡されています。ですが、この前会社宛のビルからの寮費の請求書を見つけて見たところ15000円でした。
> 差額分を会社が水増しして私に請求していることになります。
②この水増しされた差額分を会社に請求することは可能なのでしょうか？
ご教授宜しくお願い致します。

これについては水増しと現時点では断言はできません。
ただし、会社側に説明を求めることはできるでしょう。
この会社は完全ブラックだと認定できますので、どういう回答をしてくるのかですね。