派遣社員の産休について。 現在派遣社員で、はけんけんぽに加入しています。 はけんけんぽのHPを見ると産休がとれる…

Question

派遣社員の産休について。

現在派遣社員で、はけんけんぽに加入しています。
はけんけんぽのHPを見ると産休がとれるとありましたが、よくわかりません。
例えば現在A社に勤めていて妊娠7〜8ヶ月頃で契約期間を終えて産休に入るってことですかね？
産休を終えてまたA社に戻るにせよ、また別のB社で働らくにせよ、同じ派遣会社で働けば産休取ってもOKてことですかね？
また産休中は保険料免除できるともありました。

実際妊娠したわけでないので、はけんけんぽに問い合わせできません。
将来の参考として知りたいです。
ご存知の方がいたら教えてください。

Answer 1

派遣就労で、産休育休取得中のものです。
そして、来月復帰します。

さて、ご質問の件ですが、
産前休暇は、出産予定日の42日前(６週前)からの取得が可能です。
出産予定日は満40週目をさしますので、
産休に入れるのは34週に入ってからになります。
妊娠34週は妊娠9ヵ月です。

ここからは派遣会社との相談です。
実際は34週だけど、契約のキリがいい日が36週だから、
そこから産休に・・・
という方法もあります。

あと、妊娠中の女性を好んで採用する会社はありませんので、
(差別云々ではなく、何が起きるかわからないし、業務内容の
制限も多くなるため”あえて”そのリスクを負わないということです)
基本的にA社勤務中に妊娠が発覚したならば、
A社勤務中に産休を取る形になると思います。

更新を渋られたりとかあるかもしれませんが、
そこは派遣会社とよくよく相談し、
就業の意思をしっかり派遣元に伝えてもらい。。。でしょうか。

ちなみに当方は、
契約更新の月にちょうど34週が重なりましたが、
曜日の関係で35週に入ってすぐの金曜日が
最終出勤日となりました。

それから出産日までの産前と、
出産後から8週間休んで、
育休に突入しています。

育児休業に関しては、
更新月だった月以降は
派遣会社に直接雇用されているということになり、
＜継続雇用中＞ということで育児休業および
育児休業給付金の支給もされています。

来月復帰予定の職場は、
以前の職場とは異なります。
つまりA社で産休とったなら、
おなじくA社に復帰しないと、、、とかでは
ありませんということです。

また、おっしゃる通り
社会保険料の免除も始まりました
http://www.kibanken.jp/nikkanbla/expert/category62/category93/entry651.html

以前は会社あてに振り込んでいた自己負担分の保険料が免除。

私は３人産んでいて、
１人目と３人目は産休育休をとりました。
１人目の時は確かこのURLのとおり会社あてに振り込んでいましたが
今年生まれた３人目は一切そういうのなかったですね。

ちなみに
２人目の時は妊娠５か月で
震災の関係もあって自己都合で契約満了しました
(途中でやめたのではなく、更新をしませんでした)

そのため、出産手当金はもちろん
育児休業給付金の類も一切なく、、、
雇用保険には入っていたので、
保険から失業手当がでるはずだったのですが、
退職してから主人の扶養に入っていたため、
手当の支給がされると扶養から外れることに
なってしまい、、、
もろもろ手続きが面倒で、、、、支給手続きをしないまま、
復職してしまいました。
実質45万円くらいのもらえるお金をもらわなかったことになります。
扶養から外れたら保険証も新しくしなくちゃだし、
年金の手続きも、、、うんたらかんたら。
面倒がるもんじゃないですね；冷静に考えて後悔しました。

ちなみに、
行政？法律？のことはよくわかりませんが、
この保険料免除の措置がいつまで続くのかわかりませんから、
もしその時になったら、
保険料以外のことについても
改めて最新情報を取得しておいたほうがいいですよ＾＾

参考まで

Answer 2

産休は、法律上は働いている妊婦さんが全員取得できます。
常用ならアルバイトでもできます。

法律上は…

わかりますよね。法律上は誰にでも権利があります。しかし、事実上産休になるのは正社員ばかり…
派遣の場合、派遣先の期間があると思います。3ヶ月とか。
妊娠がわかってやってきた契約更新をするしないは自由なんです。
通常、妊婦の解雇は難しいですが、この場合は解雇ではなく契約満了なのです。
派遣社員の解雇とは、登録している派遣会社から解雇されることを指し、派遣先が契約満了とするのはなんら問題はありません。

例えば妊娠５カ月で契約満了となったとします。そこから産休までは新しい派遣先は見つからないと思います。産休に入るまでは社会保険は免除されません。
その後育休(これも雇用期間など条件あります)取ったとして、復帰するときに派遣先はありますでしょうか。
一から探すことになりますが、中々難しいです。

なので、法律上取得できますが、実際取ってる方は正社員が多いのです。

Answer 3

契約満了で切られます。
以上です。いやなら、正社員なってください。
派遣じゃ、相当理解ある会社探さなきゃ無理です。