居酒屋の社員をしてる友達がいるのですが12時間労働九連勤と言っていました。どういうことですかこれ こんなことがゆるされ…

Question

居酒屋の社員をしてる友達がいるのですが12時間労働九連勤と言っていました。どういうことですかこれ
こんなことがゆるされるんですか。
過労だと思うのですが。

Answer 1

1日12時間で、9日連続休みなしで勤務という事ですね。

飲食業でありがちなのですが、売上が悪いとバイトが雇えない。

バイトが雇えないから毎日出金して重労働になってしまうんですよ。

お客さんがいっぱいで仕事が忙しくなると厨房もホールも人がいなくて手が回らなくなったりミス連発してお客さんが怒る。

で、社員がバイトにキレる。

人間関係が悪くなってバイトが次々とやめていく

・・・負の連鎖です。

本部は売上の事しか考えていませんし、本部の背広を来た事務職員は椅子に座って9時に会社に来てタイムカードを押して、12時に近くの飲食店でご飯を食べて、17時にタイムカードを押して帰るデスクワークをしてるだけで、各店の事はあまり考えていません。

質問者さんのご友人は何処の飲食チェーン店にお勤めなのかはわかりませんが、ブラック企業では「バイト雇いたい」と渇望しても「わかった。でも売上が悪いからしばらく今のままで頑張ってやってくれ。な？」とマネから諭されるのがオチです。

最悪の場合はバイトなしで厨房で料理を作って、自分で一品料理やお酒を客の所まで持っていって、酒を温めて、お客さんが精算する時はレジ機まで走って、最後は集計して終電ギリギリで家に帰る生活を送る羽目に陥るんですね。

居酒屋は人数が少ないと、伝票つけ忘れミスが多発して、店が損することがよくあります(その不足額は社員が弁償してたりします)。

そのうち、質問者さんのご友人も過労で倒れると思いますよ。

ですので、そうならない為にも先手を打っていく事です。

居酒屋チェーンを経営する会社側による労働基準法違反の疑いがありますから、質問者さんのご友人がお住いになっている地域の労働基準監督署へ相談に行かれてみるのが一番です。

で、一刻もその居酒屋を辞めてください。

こんなキツい仕事するぐらいなら無職の方がまだマシですよ。

過労で精神や肉体に支障が出るなどすれば、精神科や心療内科へ行き診断書を書いてもらって、出来るだけテープレコーダーなどで会社側の発言を録音して、弁護士さんを雇って会社側を相手に裁判を起こし、損害賠償を請求するのがいいでしょう。