台風の接近に伴い明日は学校が休校になる可能性が高くなってきました。 私はパート勤務の主婦で子供は小１で、都内にある…

Question

台風の接近に伴い明日は学校が休校になる可能性が高くなってきました。

私はパート勤務の主婦で子供は小１で、都内にある有名デパート内の店舗にてパート勤務しています。今日、職場の責任者に万が一休校になってしまった場合は出勤が難しい旨相談をしたところ、そんな事は関係ないので、必ずシフト通り出勤するようにと言われました。

子供は、まだ丸一日留守番をした経験は無く、恐らくまだ無理だと思います。今の職場で子供を保育所や学童に預けて勤務しているのは私だけですので、明日、休校になってしまって困っているのは私だけです。

もし私に子供がいなければ、台風で交通機関が少々麻痺したくらいでも出勤すると思います。実際、311震災で電車が止まった時も必死に歩いて遅刻せずに出勤しましたし、台風の時にも前日から近隣ホテルに泊まり込み遅刻せずに出勤していました。

パートタイムとなった今でも、子供が急な病気の時などは、病気保育やファミリーサポートを駆使して、今までシフトに穴を開けた事は一度もありませんし、それどころか、職場の社員の急な病欠の時に呼び出されて駆けつけ穴埋め出勤したりしていました。

私は子供がいることに甘えているつもりもないですし、もし、私が休めば出勤している方々にしわ寄せが行ってご迷惑がかかる事も重々承知、恐縮しています。

しかし今回の台風では、手を尽くしてた上で、どうにもならなかったので上司に相談したのですが先の様な返答でした。恐らく、明日仕事を休めばクビになると思います。

そこで、皆さんに聞きたいのは、私は明日、子供に不安な思いをさせ留守番させて出勤するのは親として、正しい行為でしょうか？また、それは、パートタイム勤務の労働者の義務として求められて当然の義務でしょうか？
それとも、子供のために、クビ覚悟で休みをとるべきでしょうか？または子供を連れて出社するか（前例はありませんが一つの案です）

今の日本の社会に於いての価値観や道義として。どのような行動がベストなのか？散々考えましたが、自分では良い解答が出せません。

ちなみに私の本能としてはパートの仕事より子供（人間）が大事です。でも、社会人的立場としては出勤するべきとの思いもあります。私の立場の行動としてベストと思える対処方法の案や、ご意見を。様々な立場の方々から、いただきたいと思います。

どうぞ、宜しくお願いします

Answer 1

子供連れで出社、
に一票。

Answer 2

会社からしたら、子供いようが関係ないのは当たり前。
嫌なら理解ある職場探してください。
それ以外対処する方法ありません。

Answer 3

この場合、出勤できない理由が二つあるわけですね。

一つは子供の理由、もうひとつは交通機関の運行状況。

交通機関が運行休止ならば仕方がないですよね。それを第一にすればよかったのです。子供の理由を第一にすれば、そういう返答もありえたことは最初からわかっていたのではないでしょうか。

Answer 4

お住まいの場所がどこか、わからないので何とも…(・_・;)
連れていくのに道中の危険はないですか?
連れて行った場合、質問者さんは仕事ですが、その間 子供さんは?

もしクビになった場合の不都合は?

…とりあえず、小さい子供さん一人の留守番は賛成しかねます。

他の方の急な仕事の穴を埋めているなら、何故 休めないのでしょうね?

大手の会社とは思えない対応です。

クビ覚悟の休みか、子供同伴出勤ですかね…(子連れ出勤はクビに影響しないかしら…上司さん、頭 悪そう…いえ、頭 固そうなので)