パワハラかどうかの判定は、どうやって行うのですか？ やられている側がパワハラだと思えばパワハラだと認められるのです…

Question

パワハラかどうかの判定は、どうやって行うのですか？

やられている側がパワハラだと思えばパワハラだと認められるのですか？
私は現在やられている側です。私も上司も女性です。

こちらから挨拶しても、不機嫌な顔で返される。
小さなミスでも大きな声で周りに聞こえるように注意する。
注意するときも睨んでくる。
(この睨み顔の意地悪なことといえば、この上ないです。)
普段からチロチロと監視してきて威圧感を感じる。

他にも書き出すとキリがありませんが、非常に意地が悪くズル賢い人物で、自分の上司にはペコペコしています。

パワハラかどうかの判定は、どうやって行うのですか？

Answer 1

先ず、ご質問のパワハラの定義ですが、「パワハラ」は法律による定義付がまだされておらず、どこまでがパワハラでどこまでならパワハラでないかという指導の範囲内かの線引きが難しい問題です。
法律による定義ではありませんが、現在「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること。」などの定義が提唱されています。

従ってケースバイケースとしか申し上げられません。

ですが、一般的には、
①身体的な攻撃（暴行・傷害）
②精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）
③人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
④過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
⑤過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
⑥個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
が挙げられます。

では、具体的には、
・「お前なんて、いつでもクビにできるんだぞ」と解雇を材料に部下の言動を牽制する
部下の悪口（あいつはほんとに使えない等）を言いふらす。
・「存在自体が目障りだ」といって無視する。
・「こんなことも分からないのか」と馬鹿にする。
・ちょっとしたミスでも容赦のない叱責、暴行、無視、冷遇をする。
・上司に意見をしたことを理由に、これまでやってきた業務から外す、無視する。
・「バカ」「アホ」「才能がない」など、人格を攻撃することを言う。
・通常業務時間内では処理しきれない仕事を与えた上、「残業代、付けたりしないよな」などとサービス残業を強要する。あるいは、達成できなかった場合に罵倒する。
・目の前にいるのにメールで指示を出す
等ですね。

ですが先述の通り、「パワハラ」は法律による定義付が無いため、判定機関というものがありません。

従って、相談窓口でご相談されてから、対応をご検討されて下さい。
「パワハラ相談窓口」
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter

しかし、いつの時代、老若男女を問わず、意地の悪い方は、後を絶ちませんね。
あ○まのお気の毒な方と、周りから思われているんですがね・・・
本人だけが気付かないのが、余計に質が悪いのですが。

Answer 2

パワハラの定義などありませんよ
世間では、やられたかたの取り方次第というのが正解ですが、これは最後には裁判官の判断ですよ
中には、うつの被害妄想がいますのでね

Answer 3

ボイスレコーダーで録音でもして、労基署に相談してみたほうが一番いいよ。