とある企業の現場事務所に正社員として勤務しています。 所長１人、男性事務員１人、自分（女性事務員） あとは現場担当者…

Question

とある企業の現場事務所に正社員として勤務しています。
所長１人、男性事務員１人、自分（女性事務員）
あとは現場担当者ですので数名のリーダー以外は出勤・退勤以外は外にいる職場です。女性は自分ひとりです。

数ヶ月前に所長が新しい方に変わってから、職場の雰囲気が一変しました。
特に困っていることが、所長からほぼ無視された状態になっているので
自分にとって必要な情報が回ってこない、
女性ひとりなので何か困ったときに誰にも話ができない
ということになっています。

仕事に必要なこともすべて事務員男性から話がきます。
こちらからの質問は受け付けられません。
先日夏休みをいただいたのですが
出社したら自分の席にある電話がはずされていて
困ってまわりに聞いてもだれも答えてくれず
昼過ぎに現場リーダーから「所長が机の場所かわれって言ってた」と伝えられました。
（夏休み明け出社してすぐ所長に「お休みありがとうございました」と挨拶していますが「はい」とだけいわれました）

今日も社員全員対象の業務に必要なとある検査があるそうで
自分以外の社員には説明と申込書が配られたそうですが
わたしのところには何もなくて、その検査のために応援に来た別部署の顔見知りの方に
「何かあるのですか？」と聞いたら怪訝な顔して「あなたも対象だよ」と言われたところです。

こういう困ったことがないようにできる限りアンテナ張ってますが
何しろ女性一人なので横のつながりが薄く、もう限界です。

所長が無口で他の方にも同じようにされているのならそういう方だと理解しますが
うちの社内では若くして所長になられた方で、
自分以外の事務員・現場の方とは積極的にコミュニケーションをとられています。
こちらから話しても最低限の挨拶のみだけ返ってくる状態です。
上司の承認が必要な事項でも「わかりました」とだけ受け取って
忘れたころに返ってくる、という感じです。

こういうのはパワハラとかセクハラとかに値するのでしょうか？
また、なにかいい対処法を教えていただけないでしょうか？
ちなみに、男性事務員は現所長のお気に入りなのでアテになりません。

Answer 1

パワハラですね。

気になる事項を記録して下さい。
ハラスメント担当部署に相談して、解決しない場合は訴訟することになります。